श्रम कानून

हम बताते हैं कि श्रम कानून क्या है, इसकी उत्पत्ति, स्रोत और अन्य विशेषताएं। इसके अलावा, रोजगार अनुबंध के तत्व।

कानून की यह शाखा श्रमिकों और नियोक्ताओं के बीच संबंधों को नियंत्रित करती है।

श्रम कानून क्या है?

श्रम कानून एक है कानून की शाखा के एक सेट द्वारा गठित कानूनी मानदंड के बीच संबंध में स्थापितकर्मी और नियोक्ता। यह सार्वजनिक और कानूनी व्यवस्था के उपदेशों द्वारा गठित किया गया है, जो पूर्ण विकास का काम करने वालों को आश्वस्त करने के आधार पर आधारित हैंआदमी और के लिए एक वास्तविक एकीकरणसमाज.

श्रम कानून की उत्पत्ति और पूर्ववृत्त

श्रम कानून का इतिहास उतना पुराना नहीं है जितना कि श्रम का, बाद वाला तब से अस्तित्व में है जब से मनुष्य ने अपनी संतुष्टि के लिए काम करना शुरू कियामौलिक आवश्यकताएं. कई सालों तक कई थेसंस्कृतियों किसने लागू कियागुलामी प्रभुत्व के साधन के रूप में।

श्रम कानून का पहला अवशेष प्राचीन रोम में दिखाई दिया, जहां नियोक्ताओं के अपने श्रमिकों के प्रति कुछ दायित्व थे (जैसे कि उन्हें आश्रय और भोजन की गारंटी देना) जो बदले में शपथ लेते थे सत्य के प्रति निष्ठा उसके मालिक को। इस साम्राज्य के पतन के बाद और में मध्य युग कार्य को एक सामाजिक गतिविधि के रूप में माना जाने लगा और इसके महत्व का एक आयाम लिया जाने लगा।

कार्य के विषय के करीब आने के तरीके में महत्वपूर्ण परिवर्तन से हुआ औद्योगिक क्रांति, जागरूकता के लिए एक प्रारंभिक बिंदु है कि धन केवल भूमि से प्राप्त नहीं किया जाएगा। औद्योगीकरण ने श्रमिकों को खतरनाक और अस्वस्थ काम करने की स्थिति के लिए उजागर किया।

फ्रेंच क्रांति और बाद मेंआर्थिक उदारवाद उन्होंने कहा कि श्रमिक को वह भुगतान किया जाना चाहिए जो आवश्यक है ताकि वह जीवित रह सके, लेकिन बाजार को संसाधनों का प्राकृतिक आवंटनकर्ता बने बिना। जो विकल्प सामने आया वह थामार्क्सवाद, जिसने पूंजीवादी व्यवस्था को समाप्त करने की मांग की और श्रमिकों के लिए श्रम अधिकारों की मांग की।

इस अवधि के दौरान, पहली हड़ताल और गठन शुरू करते हुए, एक मजदूर वर्ग की चेतना पैदा हुई थी यूनियन. पहला श्रम कानून 19वीं सदी के अंत में उभरा (बीमारी बीमा कानून, कार्य दुर्घटना कानून)। मई 1886 में, अमेरिकी श्रमिक कार्य दिवस को आठ घंटे तक कम करने के लिए हड़ताल पर चले गए, इस प्रकार 1 मई को अंतर्राष्ट्रीय श्रम दिवस के रूप में स्थापित किया गया।

1919 में अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन जिसका उद्देश्य श्रम अधिकारों की रक्षा करना और उन्हें बढ़ावा देना था। की घोषणा में काम के अधिकार को सभी लोगों के मूल अधिकार के रूप में मान्यता दी गई थी मानव अधिकार1948 में संयुक्त राष्ट्र महासभा द्वारा घोषित दस्तावेज।

श्रम कानून के स्रोत

कानून का स्त्रोत वे सभी विनियम और संकल्प हैं जिन्होंने का सेट बनाने में योगदान दिया है नियमों जो श्रम कानून बनाते हैं। सबसे महत्वपूर्ण में से हैं:

  • संविधान। नागरिक अधिकारों द्वारा गठित जिनमें से काम करने का अधिकार है।
  • अंतर्राष्ट्रीय सौदे। देशों और के बीच समझौते संगठनों श्रम नियमों को संयुक्त रूप से विनियमित करने के लिए।
  • कानून. कानूनी प्रावधान जो काम करने की स्थिति और संबंधों को विनियमित करते हैं।
  • आदेशों. मानक सामग्री जिसका सभी को पालन करना चाहिए नागरिकों.

श्रम कानून की विशेषताएं

श्रम कानून केवल औपचारिक रोजगार तक फैला हुआ है।
  • गतिशील। यह सामाजिक-आर्थिक प्रक्रियाओं के अनुसार निरंतर विकास में है जो प्रत्येक देश अनुभव करता है।
  • सामाजिक। इसका उद्देश्य सामान्य हितों का प्रतिनिधित्व करना है, लेकिन यह एक पेशेवर अधिकार भी है, क्योंकि यह उन लोगों से संबंधित है जो किसी पेशे या काम का अभ्यास करते हैं।
  • विस्तृत। के साथ पैदा हुआ थादक्षताओं बहुत कम जो अद्यतन किए गए थे और ऐसा करना जारी रखते हैं।
  • स्वायत्तशासी। हिस्सा बनें सकारात्मक कानून, लेकिन इसके अपने नियम हैं।
  • विशिष्ट। यह कर्तव्यों और अधिकारों से संबंधित है, लेकिन कार्य संबंधों तक ही सीमित है। श्रम कानून की महान सीमाओं में से एक यह है कि यह केवल औपचारिक रोजगार पर लागू होता है। प्रत्येक राज्य का यह कर्तव्य है कि वह अपंजीकृत कार्यों के विरुद्ध प्रतिबंध लागू करे और प्रोत्साहन के माध्यम से औपचारिक कार्य को प्रोत्साहित करे।

श्रम कानून के सिद्धांत

शुरुआत श्रम कानून के आवश्यक दिशा-निर्देश और विचार हैं जिन पर मानदंड आधारित और निरंतर है, कानूनी आदेश की गारंटी के लिए मौलिक है और जो कोई भी इसकी व्याख्या करना चाहता है या उसके लिए एक मार्गदर्शक के रूप में कार्य करता है।

  • सुरक्षात्मक सिद्धांत। यह श्रम कानून का मूल सिद्धांत है जिसका तात्पर्य रोजगार संबंध (श्रमिक) में सबसे कमजोर हिस्से की रक्षा से है। यह तीन मुख्य नियमों द्वारा शासित होता है: सबसे अनुकूल मानदंड का नियम (दो या दो से अधिक मानदंडों की सहमति के मामले में, जो कार्यकर्ता को सबसे अधिक अनुकूल बनाता है उसे लागू किया जाना चाहिए), सबसे फायदेमंद स्थिति का नियम (एक नया मानदंड खराब नहीं हो सकता है) एक कार्यकर्ता की शर्तें), डबियो प्रो ऑपरेटर में नियम (एक नियम से पहले जिसमें दो या दो से अधिक व्याख्याएं हों, एक जो कार्यकर्ता को सबसे अधिक लाभ देता है उसे लागू किया जाना चाहिए)।
  • अधिकारों की अयोग्यता का सिद्धांत। इसका तात्पर्य यह है कि कोई भी श्रमिक बुनियादी श्रम अधिकारों का त्याग नहीं कर सकता है जैसे: आराम और भुगतान की छुट्टियां, मुक्त ट्रेड यूनियन संगठन, अच्छी काम करने की स्थिति तक पहुंच, अन्य।
  • रोजगार संबंधों की निरंतरता का सिद्धांत। इसका तात्पर्य यह है कि नियोक्ता और कर्मचारी के बीच जिस अनुबंध पर हस्ताक्षर किए गए हैं, वह लंबी अवधि का है, क्योंकि यह मानता है कि काम कार्यकर्ता के लिए आय का मुख्य स्रोत है।
  • की प्रधानता का सिद्धांत यथार्थ बात. इसका तात्पर्य यह है कि वास्तविकता में घटित होने वाले तथ्यों और दस्तावेजों में जो स्थापित होता है, उसके बीच विसंगति को देखते हुए, तथ्यों पर आधारित क्या होता है।
  • तर्कसंगतता का सिद्धांत। इसमें कार्यस्थल में नियमों को लागू करते समय तर्क और सामान्य ज्ञान का उपयोग शामिल है।
  • सद्भावना का सिद्धांत। इसका तात्पर्य किसी भी रोजगार संबंध में एक ईमानदार और ईमानदार तरीके से कार्य करना है। यह सिद्धांत कानून की सभी शाखाओं में मौजूद है।

श्रम कानून के विषय

कानून के क्षेत्र में, इसे सभी के अधीन माना जाता है प्राकृतिक या कानूनी व्यक्ति जिसमें अधिकार और दायित्व आरोपित किए जाते हैं।

  • कर्मचारी. स्वाभाविक व्यक्ति जो अधीनस्थ कार्य को दूसरे को उधार देता है।
  • नियोक्ता। प्राकृतिक व्यक्ति जो किराए पर लेता है सेवाएं एक या अधिक का व्यक्तियों.
  • मध्यस्थ। एक नियोक्ता को सेवाएं प्रदान करने के लिए एक या अधिक लोगों को काम पर रखने में शामिल व्यक्ति।
  • व्यापार. आर्थिक इकाई जो वस्तुओं या सेवाओं का उत्पादन या वितरण करती है।
  • श्रमिक संघ. अपने अधिकारों की रक्षा के लिए श्रमिकों से बना संघ।

काम अनुबंध

रोजगार अनुबंध एक कर्मचारी और उसके नियोक्ता के बीच समझौता है और एक कानूनी दस्तावेज में विस्तृत है। अनुबंध में, कार्यकर्ता पारिश्रमिक के बदले काम करने के लिए सहमत होता है।

एक अनुबंध व्यक्तिगत हो सकता है, जब यह एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच स्थापित होता है; या सामूहिक जब अनुबंध की शर्तों पर श्रमिकों या संघ और एक नियोक्ता के समूह के बीच बातचीत की जाती है।

रोजगार अनुबंधों में आमतौर पर कुछ तत्व शामिल होते हैं:

  • पारिश्रमिक। यह उस भुगतान को संदर्भित करता है जो कार्यकर्ता को समय-समय पर प्राप्त होता है। ऐसे कई देश हैं जहांन्यूनतम आय, जो इस बातचीत को न केवल बाजार के कानूनों के अधीन बनाता है।
  • कार्यदिवस। यह काम किए जाने वाले घंटों की संख्या को संदर्भित करता है। अधिकांश देशों में, प्रति दिन आठ घंटे का अधिकतम कार्य दिवस स्थापित किया गया था।
  • छुट्टियाँ। यह वर्ष में कई दिनों को संदर्भित करता है जिसमें कर्मचारी काम पर नहीं जाएगा, लेकिन अपना वेतन प्राप्त करना बंद नहीं करेगा।
  • काम करने की स्थिति। यह कुछ बुनियादी आवश्यकताओं को संदर्भित करता है जो प्रत्येक कार्य वातावरण में होनी चाहिए: वातावरण स्वस्थ, उपलब्ध कार्य उपकरण, तनाव कारकों का नियंत्रणजोखिम.
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