हम बताते हैं कि एक नियोक्ता क्या है, उनके कार्य और दायित्व क्या हैं। साथ ही, अन्य संबंधित शर्तें।
एक नियोक्ता क्या है?
श्रम या रोजगार संबंधों में आम तौर पर दो संस्थाएं शामिल होती हैं: a कर्मचारी, जो काम करता है, और एक नियोक्ता, जिसके लिए कर्मचारी काम करता है। दूसरे शब्दों में, नियोक्ता या संरक्षक वह व्यक्ति होता है, संस्थान या संगठन यह क्या देता है काम किसी को भुगतान किया
नियोक्ता उत्पादक समीकरण का प्रारंभिक हिस्सा होते हैं, क्योंकि वे वही होते हैं जिनके पास उत्पादन योजना होती है (कच्चे माल को सेवाओं या उपभोक्ता वस्तुओं में बदलना) जिसकी आवश्यकता होती है कर्मचारियों की संख्या पूरा करना, अर्थात् कर्मी.
नियोक्ता एक हो सकता है व्यक्ति शारीरिक, अर्थात्, एक व्यक्ति जिसे दूसरे के काम की आवश्यकता होती है, या कानूनी व्यक्ति, एक तरह से व्यापार या निगम, एक संगठन गैर लाभ या एक संस्था स्थिति वही।
इस प्रकार, नियोक्ता और कर्मचारी के बीच अधिकांश समय होता है a अनुबंध, अर्थात्, एक मौखिक या लिखित समझौता जो उन शर्तों को निर्धारित करता है जिनके तहत काम दिया जाएगा, के अनुसार श्रम को विनियमित करने वाले कानून संबंधित देश में। इसका मतलब है कि कर्मचारी और नियोक्ता दोनों को समझौते की शर्तों का पालन करना होगा या कुछ प्रकार के प्रतिबंधों का सामना करना पड़ेगा।
कभी-कभी, नियोक्ता का कानूनी आंकड़ा जटिल हो सकता है, उदाहरण के लिए, जब एक कंपनी कई कंपनियों में विकसित होती है। फिर, के बीच अंतर करना सामान्य है कानून का नियोक्ता (सह-ठेकेदार) और वास्तविक नियोक्ता (जो सीधे काम प्राप्त करता है)।
एक नियोक्ता के कर्तव्य
नियोक्ता आमतौर पर निम्नलिखित कार्यों को पूरा करते हैं:
- वे अपने श्रमिकों को रोजगार प्रदान करते हैं, यानी वे उन्हें एक उत्पादक परियोजना के हिस्से के रूप में एक भुगतान व्यवसाय और उपयोगिता की भावना प्रदान करते हैं।
- वे धन की पीढ़ी में योगदान करते हैं समाज, इस हद तक कि उनकी गतिविधियाँ रोजगार प्रदान करती हैं और इसे नष्ट नहीं करती हैं (उत्तरार्द्ध भी आकर्षक हो सकता है, हालांकि समग्र रूप से समाज के लिए नकारात्मक)।
- वे उपकरण और कार्य मशीनरी का प्रबंधन करते हैं, और कभी-कभी भौतिक स्थान जहां बाद में किया जाता है। इस अर्थ में, वे महत्वपूर्ण रकम प्रसारित करते हैं पैसे समाज में।
एक नियोक्ता के दायित्व
आमतौर पर, राज्य और कानून श्रम संबंधों को विनियमित करने और नियोक्ता के लिए दायित्वों को स्थापित करने के प्रभारी होते हैं जैसे कि निम्नलिखित:
- कार्य समझौते की शर्तों का सम्मान करें, जो कभी भी कानून के प्रावधानों और मानवीय गरिमा की धारणाओं के खिलाफ नहीं जाना चाहिए।
- उचित पारिश्रमिक के साथ गुणवत्ता का औपचारिक रोजगार प्रदान करना और जो इसमें योगदान देता है कल्याण समग्र रूप से समाज का, न कि केवल व्यक्तिगत संवर्धन के साथ।
- एक लाभदायक और कुशल तरीके से प्रबंधन और समन्वय करें कंपनी के उदाहरण, जैसे कि के साथ संबंध ग्राहकों, कार्य उपकरण का रखरखाव और परिसर के लिए किराए का भुगतान, उदाहरण के लिए।
- कंपनी के भीतर अधिकार और अनुशासन की स्थिति का प्रयोग करें।
- संगठनों के गठन की अनुमति दें व्यापार संघ या यूनियनें जो अपने कर्मचारियों के हितों की निगरानी करती हैं।
- कंपनी और कामगारों के लिए विकास की गतिशीलता को बढ़ावा देना, जिनका आम सुधार पर प्रभाव पड़ता है।
अन्य संबंधित शब्द
जब हम नियोक्ताओं के बारे में बात करते हैं, तो हम अक्सर अन्य समान या संबंधित शब्दों का भी उल्लेख करते हैं, जो बिल्कुल समानार्थी नहीं हैं। जैसे कि:
- उद्यमी. एक उद्यमी वह प्राकृतिक व्यक्ति होता है जो एक या कई कंपनियों का मालिक होता है या उसका मालिक होता है। यानी एक निजी संगठन जो लाभ के लिए उत्पादक गतिविधि करता है। हालांकि सभी उद्यमी नियोक्ता हैं, क्योंकि सभी व्यवसायों को श्रमिकों की आवश्यकता होती है, सभी नियोक्ता जरूरी उद्यमी नहीं होते हैं। उदाहरण के लिए, एक घरेलू कामगार का एक नियोक्ता होता है, लेकिन बाद वाला एक कंपनी नहीं बल्कि एक परिवार होता है।
- निवेशक। एक निवेशक एक व्यक्ति है (प्राकृतिक या कानूनी) क्या खरीदें कार्रवाई किसी कंपनी में, यानी जो उसमें पैसा लगाती है। यह व्यावहारिक उद्देश्यों के लिए, शेयरधारक के समानार्थी है। निवेशकों के पास कंपनी के भाग्य के लिए जिम्मेदारी का एक परिवर्तनीय हिस्सा है, लेकिन वे उन लोगों के नियोक्ता नहीं हैं जो इसमें काम करते हैं, क्योंकि कंपनी की अपनी कानूनी स्थिति है।
- पूंजीवादी। में अर्थव्यवस्था, शब्द "पूंजीवादी" का अर्थ है कि किसके पास है राजधानियोंयानी जो किसी कंपनी को फाइनेंस करने के लिए पैसा लगाता है। आम तौर पर, यह एक निवेशक या शेयरधारक होता है, और इसलिए यह "नियोक्ता" का पर्यायवाची शब्द नहीं है।