एक व्यक्ति की ताकत

हम बताते हैं कि किसी व्यक्ति की ताकत क्या है, उदाहरण हैं और प्रत्येक का क्या अर्थ है। साथ ही व्यक्ति की क्या कमजोरियां हैं।

एक व्यक्ति की ताकत उसे अपनी इच्छाओं के मार्ग पर बने रहने की अनुमति देती है।

व्यक्तिगत ताक़त

व्यक्तिगत ताकत के पहलू हैं व्यक्तित्व के लिए सकारात्मक या उपयोगी माना जाता है जिंदगी स्थिर और खुश, और वह आम तौर पर अनुमति देता है व्यक्तियों सामना करना अस्तित्व बेहतर तरीके से। उत्तरार्द्ध का मतलब हो सकता है पर काबू पाना समस्या व्यक्तिगत, अपनी खुद की इच्छाओं के अनुसार बने रहें या कुछ परिदृश्यों के लिए आसानी से अनुकूलित करें।

मनोवैज्ञानिकों, दार्शनिकों, स्वयं सहायता गुरुओं और अन्य हस्तियों ने व्यक्तिगत शक्तियों और प्रस्तावों की सूची तैयार की है तरीकों उन्हें कैसे प्राप्त किया जाए या उन्हें कैसे विकसित किया जाए। हालाँकि, व्यक्तिगत ताकत शब्द की शैक्षणिक भाषा का हिस्सा नहीं है मनोविज्ञानयह न तो एक वैज्ञानिक है और न ही एक विशेष शब्द है, इसलिए इसकी परिभाषा दृष्टिकोण के आधार पर अस्पष्टता या विसंगतियों का एक निश्चित मार्जिन प्रस्तुत करती है।

इसलिए, व्यक्तिगत शक्तियों की कोई सार्वभौमिक सूची नहीं है, और सामान्य तौर पर यह विचार निम्न के आधार पर भिन्न हो सकता है संस्कृति, द समाज या ऐतिहासिक क्षण।

ताकत के उदाहरण

साहस और दृढ़ता व्यक्तित्व की ताकत के उदाहरण हैं।

व्यक्तित्व शक्तियों के कुछ पारंपरिक उदाहरणों में निम्नलिखित शामिल हैं:

  1. साहस या वीरता। साहस या साहस के रूप में समझा जाता है, जो कि हमें डराने वाले कार्यों को करने की क्षमता के रूप में समझा जाता है (और नहीं, जैसा कि अक्सर सोचा जाता है, भय की पूर्ण अनुपस्थिति के रूप में)। हालाँकि, एक महीन रेखा उसे लापरवाही से अलग करती है।
  2. हठ या तप. के रूप में समझा क्षमता जब हवा हमारे खिलाफ चलती है, तो मजबूती से खड़े रहना, यानी उन कार्यों को न छोड़ना जो हमने पहली अप्रत्याशित दुर्घटना होने पर या पहली जटिलता उत्पन्न होने पर खुद को निर्धारित किया है।
  3. बुद्धि. यद्यपि बुद्धि को परिभाषित करना हमेशा कठिन होता है, हम इसे एक प्रासंगिक समाधान खोजने के लिए वातावरण और परिस्थितियों के अनुकूल होने की एक महान क्षमता के रूप में समझ सकते हैं। स्मार्ट लोग अधिक अनुकूलनीय होते हैं, अधिक बहुमुखी और स्थितियों की व्याख्या करने के लिए अधिक संसाधनों के साथ।
  4. सहानुभूति या करुणा। दूसरों की पीड़ा को साझा करने की क्षमता के रूप में समझा जाता है, खासकर जब इसे कम करना हमारे हाथ में हो। सहानुभूति रखने का अर्थ है दूसरों के साथ सहानुभूति रखना, यानी खुद को किसी और के स्थान पर रखने में सक्षम होना, और इसलिए दूसरों के साथ ऐसा न करना जो हम जानते हैं कि इससे उन्हें नुकसान होगा।
  5. नेतृत्व. नेतृत्व करने की क्षमता के रूप में समझा a समूह, या प्राधिकरण के पदों को ग्रहण करने के लिए। हर कोई इन भूमिकाओं में सहज महसूस नहीं करता है, लेकिन नेतृत्व वाले लोग दूसरों को उनका अनुसरण करने के लिए कहते हैं, उनमें किसी ऐसे व्यक्ति को देखने के लिए जो मानव समूह को प्रबंधित करने, वितरित करने और चलाने में सक्षम है।
  6. रचनात्मकता. मूल सोच की प्रवृत्ति के रूप में समझा जाता है, अर्थात्, चीजों को अपने आप से देखने की प्रवृत्ति, अलग, उपन्यास के दृष्टिकोण, और विभिन्न प्रकार की गतिविधियों में इसे अमल में लाने का आवेग: चंचल, कलात्मक, उपयोगी, आदि। रचनात्मकता का संबंध न केवल कलात्मक और साहित्यिक सोच से है, बल्कि इसे रोजमर्रा की समस्याओं को हल करने के लिए भी लागू किया जा सकता है।
  7. आत्म - संयम। आत्मसंयम के रूप में समझा, अर्थात् चरित्र को बनाए रखने की क्षमता और निर्णय लेना भावनात्मक दबाव, या दर्दनाक या परेशान करने वाली स्थितियों के अधीन होने के बावजूद तर्कसंगत। बहुत अधिक आत्म-नियंत्रण वाला व्यक्ति "स्वयं के नियंत्रण में" व्यक्ति होता है, अर्थात, अविवेकी।
  8. लचीलापन. दर्दनाक या चुनौतीपूर्ण अनुभवों को बदलने की क्षमता के रूप में समझा जाता है सीखी, और इस प्रकार अनुभव जमा होने के साथ-साथ मजबूत होते जाते हैं। हम सभी में कुछ हद तक लचीलापन होता है, लेकिन इस अधिक विकसित विशेषता वाले लोग हैं, और ये लोग अपने जीवन में कठिन क्षणों को बेहतर तरीके से आत्मसात करते हैं।
  9. मुखरता. सबसे अच्छे तरीके से संवाद करने की क्षमता के रूप में समझा जाता है, यानी यह जानना कि कब और कैसे बोलना है, वार्ताकार से बेहतर प्रतिक्रिया प्राप्त करना है। मुखर लोग जानते हैं कि कब चुप रहना है, कब बात करनी है, और आम तौर पर बहुत अच्छे संचारक होते हैं।
  10. करिश्मा। "लोगों के उपहार" के रूप में समझा जाता है, अर्थात्, अनुनय, दूसरों को आकर्षित करने और उन्हें चीजों को उसी तरह देखने की प्रतिभा के रूप में समझा जाता है। करिश्मा वाले लोग आमतौर पर अच्छे होते हैं नेताओं और अच्छे प्रेरक, एक कारण के साथ "दूसरों को प्यार में पड़ने" में सक्षम। वे ऐसे लोग हैं जो आमतौर पर हर जगह बहुत अच्छी तरह से प्राप्त होते हैं।
  11. बहुमुखी प्रतिभा। समान क्षमता के साथ बहुत अलग कार्यों और प्रतिबद्धताओं का सामना करने की क्षमता के रूप में समझा जाता है और दक्षता. एक बहुमुखी व्यक्ति के पास हमेशा टीमों में एक स्थान होता है, क्योंकि बोलने के लिए, वह विभिन्न पदों पर खेल सकता है, और उसके पास आमतौर पर बहुत अलग प्रतिभाएँ होती हैं जो उसे विभिन्न चुनौतियों का अच्छी तरह से जवाब देने की अनुमति देती हैं।
  12. सक्रियता। किसी को क्या, कैसे और कब करना है, यह कहे बिना किसी कार्य को करने की निरंतर इच्छा के रूप में समझा। एक सक्रिय व्यक्ति पहल वाला व्यक्ति होता है, जो निर्णय लेता है और खुद को न्यूनतम संभव से बहुत अधिक देता है। कहने का तात्पर्य यह है कि वह चीजों के प्रति एक सक्रिय रवैया अपनाता है, निष्क्रिय के बजाय, जो उन्हें यह बताने की प्रतीक्षा करता है कि उसे क्या करना है।
  13. दूरदर्शिता। चालाक और गति और मानसिक चपलता के मिश्रण के रूप में समझा। ऐसा कहा जाता है कि जब कोई व्यक्ति बहुत अधिक स्पष्टीकरण की आवश्यकता के बिना चीजों को जल्दी से समझ लेता है, और उसके परिणामों का अनुमान लगाने में सक्षम होता है, तो वह हमेशा चीजों से एक कदम आगे रहता है। चतुर लोगों में प्रतिक्रिया करने की बड़ी क्षमता होती है।
  14. उमंग. नए के प्रति स्वभाव के रूप में, या एक अच्छे चेहरे के साथ एक नया कार्य करने की इच्छा के रूप में समझा। उत्साही लोग एक अच्छे कारण के साथ आसानी से संक्रामक होते हैं, हमेशा एक कार्य करने के लिए तैयार होते हैं, जबकि उत्साही लोग हमेशा शिकायत करने, कुड़कुड़ाने के लिए तैयार रहते हैं, और अक्सर सभी प्रकार के कार्यों के लिए प्रतिरोधी होते हैं। परिवर्तन.
  15. जिज्ञासा। सीखने के जुनून के रूप में समझा, नया हासिल करने के लिए ज्ञान यू अनुभवों. जिज्ञासु लोग हमेशा नई चीजें करने और सीखने के लिए तैयार रहते हैं, और वे दूसरों के ज्ञान के प्रति अधिक संवेदनशील होते हैं, यही वजह है कि वे आमतौर पर सीखने के लिए आदर्श होते हैं। नवाचार और यह विकसित होना. जिज्ञासा को अविवेक के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए, अर्थात "नासमझ होना"।
  16. सामाजिकता। के लिए अच्छे स्वभाव के रूप में समझा गया सामाजिक रिश्ते, वह है, समझ के लिए, the टीम वर्क और, सामान्य तौर पर, भावात्मक, सामाजिक या समूह बातचीत। एक मिलनसार व्यक्ति के लिए आम तौर पर दोस्त बनाना आसान होता है, या कम से कम अजनबियों के साथ बातचीत करना आसान होता है, और वे अक्सर ऐसे होते हैं जो अपने स्वयं के विरोधाभासों के बावजूद एक समूह को एक साथ रखते हैं।
  17. एकाग्रता। पर्यावरण से अमूर्त करने और एक ही चीज़ पर गहराई से ध्यान केंद्रित करने की क्षमता के रूप में समझा जाता है, इस प्रकार ध्यान भटकाने से बचता है और इसे सही ढंग से पूरा करता है। एकाग्रता विहीन व्यक्ति वह है जो आसानी से विचलित हो जाता है, जो हमेशा बिखरा रहता है और इसलिए, अपनी गतिविधियों को बहुत धीरे-धीरे आगे बढ़ाता है। परियोजनाओं.
  18. ईमानदारी. के लिए व्यक्तिगत प्रतिबद्धता के रूप में समझा गया सत्य, अर्थात्, सत्य बोलने की प्रवृत्ति और व्यक्तिगत सुविधा से ऊपर सत्य को महत्व देना। यह भी एक है नैतिक गुण नैतिक, सभी के द्वारा मूल्यवान धर्मों, और किसी भी व्यक्तित्व के सबसे प्रशंसित लक्षणों में से एक।
  19. अनुशासन. किए गए कार्य के प्रति पूर्ण प्रतिबद्धता की क्षमता के रूप में समझा जाता है। अनुशासित लोग जिम्मेदार, केंद्रित और प्रतिबद्ध होते हैं, क्योंकि वे अपना प्रबंधन करने में सक्षम होते हैं मौसम सही तरीके से; जबकि एक अनुशासनहीन व्यक्ति वह होता है जो कार्यों को जल्दी और आसानी से छोड़ देता है, और जिसे नियमित रूप से ठीक से ग्रहण करना मुश्किल लगता है।
  20. सोच - विचार। दूसरों की जरूरतों को ध्यान में रखने की इच्छा के रूप में समझा जाता है, और इसलिए अधिक सहानुभूतिपूर्ण और सम्मानजनक होना चाहिए। एक व्यक्ति को तब माना जाता है जब वह केवल अपने बारे में नहीं सोचता, बल्कि ध्यान में रखता है कल्याण अपने आस-पास के अन्य लोगों से, इस प्रकार उन्हें अपने साथ यथासंभव सहज महसूस कराने की कोशिश करते हैं। इसे सहानुभूति और उदारता के मिश्रण के रूप में समझा जा सकता है।

व्यक्तिगत कमजोरियां

व्यक्तिगत शक्तियों के विपरीत, कमजोरियाँ व्यक्तित्व के वे कमजोर या कम विकसित पहलू हैं, जो हमें कुछ गलतियाँ करने के लिए अधिक प्रवृत्त करते हैं, या हमें ऐसा करने से रोकते हैं। सफलता और कुशलता से कुछ गतिविधि।

कमजोरियों को इस प्रकार समझा जा सकता है कमजोरियों चरित्र, और ताकत के साथ, होने के तरीके की व्याख्या करने के तरीके पर निर्भर करता है, अर्थात, वे आमतौर पर पूरी तरह से सार्वभौमिक नहीं होते हैं।

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