हम बताते हैं कि पदानुक्रम क्या है, इसकी उत्पत्ति और पदानुक्रमित संगठन। इसके अलावा, सामाजिक पदानुक्रम, कंपनियों और मूल्यों में।
पदानुक्रम क्या है?
पदानुक्रम संगठन का एक तरीका है जिसमें ऊपरी पायदान के संबंध में तत्वों की अधीनता लागू होती है, यानी यह एक संरचना है जिसमें प्रत्येक तत्व पिछले एक के अधीनस्थ होता है। कोई संरचना जो पदानुक्रम की धारणा से शासित होता है, उसे एक पदानुक्रमित संगठन माना जा सकता है, चाहे वह सेना हो, वस्तुओं का वर्गीकरण हो, या संगठन चार्ट व्यापार।
शब्द "पदानुक्रम" ग्रीक शब्दों से आया है हायरोस ("पवित्र" या "दिव्य") और अरखेई ("आदेश" या "आदेश")। दूसरे शब्दों में, इसे शुरू में दैवीय जनादेश के रूप में समझा गया था, अर्थात् प्राचीन यूनानी धर्म के पवित्र संस्कारों के प्रभारी पादरी द्वारा प्रयोग की जाने वाली शक्ति।
हालाँकि, पदानुक्रम की धारणा उस समय पैदा नहीं हुई थी, बल्कि इसमें मौजूद है संगठनों तथा विचारों समय की शुरुआत से मानव: यह आदेश को समझने का एक तरीका है, जो कुछ तत्वों को दूसरों के अधीन करता है।
इस प्रकार, उदाहरण के लिए, निर्माण करते समय पदानुक्रमित संगठन को व्यवहार में लाया गया था सोसायटी जिसमें एक नेता, एक फिरौन या बड़ों की एक परिषद का आनंद लिया कर सकते हैं और बाकी बसने वालों के ऊपर राजनीतिक अधिकार।
इसका उपयोग ज्ञात सामग्रियों को वर्गीकृत करते समय भी किया जाता है, सबसे कम से कम शुद्ध, या जानवरों को वर्गीकृत करते समय, जिसे अब हम प्रजातियों के विकासवादी पेड़ के रूप में जानते हैं। शायद पदानुक्रम का सबसे स्वाभाविक मामला वह है जो के भीतर उत्पन्न होता है परिवार, जिसमें माता-पिता पहले आए और बच्चों पर अधिकार का प्रयोग करें।
आज, किसी भी मामले में, पदानुक्रम हमारे जीवन के सभी क्षेत्रों का हिस्सा है और इसे लगातार व्यवहार में लाया जाता है, या तो चीजों के प्राकृतिक क्रम के रूप में या, इसके विपरीत, मानव संगठन के रूप में।
मूल्यों का पदानुक्रम
व्यक्तिगत स्तर पर, का एक पदानुक्रम मूल्यों या मूल्यों का पैमाना कम से कम महत्वपूर्ण के बीच व्यक्तिगत हितों का वर्गीकरण है, जो हमारी व्यक्तिपरकता के लिए उनके वजन के अनुसार है। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति अपने परिवार को धन और अवकाश से अधिक महत्व दे सकता है, जबकि अन्य लोग धन को अपने जीवन में सबसे महत्वपूर्ण चीज मान सकते हैं।
मूल्यों के प्रत्येक पदानुक्रम में तत्वों का एक समूह होता है जिसे किसी व्यक्ति या समुदाय के नैतिक, भावात्मक, बौद्धिक या यहां तक कि वैचारिक विचारों के अनुसार क्रमबद्ध किया जाना चाहिए। इस प्रकार, प्राथमिकता क्या है और क्या गौण है, यानी किन चीजों का दूसरों पर पदानुक्रम है, इसके बारे में एक वर्गीकरण स्थापित किया जाता है।
सामाजिक वर्गीकरण
एक सामाजिक पदानुक्रम वह है जो समाज के सदस्यों को संगठित और स्तरीकृत करता है। यह आदेश उस स्थान से निर्धारित और निर्धारित होता है जो प्रत्येक व्यक्ति के पास उत्पादक प्रक्रियाओं में, या राजनीतिक शक्ति में होता है। यह कम या ज्यादा कठोर हो सकता है, इस पर निर्भर करता है कि क्या यह अधीनस्थों को अपने वरिष्ठों की भूमिका में बढ़ने की अनुमति देता है, या क्या यह समाज को एक स्थिर वर्गीकरण के रूप में समझता है।
सामाजिक वर्ग औद्योगिक समाज में, उदाहरण के लिए, वे एक मोबाइल पदानुक्रमित क्रम का गठन करते हैं, जिसमें (यह मुश्किल हो सकता है) एक वर्ग दूसरे पायदान पर चढ़ सकता है (या उतर सकता है), और पैंतरेबाज़ी के लिए कुछ जगह है। इसके बजाय, उस दौरान मौजूद वर्ग और जाति समाज मध्यकालीन यूरोप दृढ़ता से पदानुक्रमित था, जो सामान्य लोगों से उनके जन्म के अनुसार और अंतर-जाति गतिशीलता की अनुमति के बिना बड़प्पन को अलग करता था।
सामाजिक पदानुक्रम सामाजिक व्यवस्था और समाजों की संरचना के लिए अंतर्निहित है, और हम इसके बिना जीवन के बारे में नहीं सोच सकते। हालांकि, जरूरी नहीं कि एक ही प्रकार का हो: अधिक न्यायसंगत और समतावादी पदानुक्रम, या क्रूर और ऊर्ध्वाधर पदानुक्रम हो सकते हैं।
कंपनियों में पदानुक्रम
समाजों के समान, व्यापार और संगठन आंतरिक रूप से एक संगठनात्मक पदानुक्रम द्वारा शासित होते हैं, अर्थात, एक ऐसी संरचना द्वारा जो कंपनी के प्रत्येक उत्पादक क्षेत्र के लिए प्रमुख और अधीनस्थ स्थापित करती है। यह संरचना पिरामिडनुमा हो जाती है, जैसे ही कोई शीर्ष पर चढ़ता है, अधिकार और जिम्मेदारियां प्राप्त करता है, जहां सीईओ या महाप्रबंधक.
इस प्रकार, कार्यों और जिम्मेदारियों को एक विशिष्ट तरीके से वितरित किया जाता है। इसके अलावा, प्राधिकरण को क्षेत्रबद्ध किया जाता है ताकि, जैसे ही आप शीर्ष पर चढ़ते हैं, कंपनी का दृष्टिकोण अधिक सामान्य और विवरणों पर कम केंद्रित हो सकता है।
हालांकि, यह कहना नहीं है कि प्रबंधन और नेतृत्व की सभी शैलियाँ समान होनी चाहिए। उदाहरण के लिए, एक पदानुक्रम जिसे असमान या अनुचित माना जाता है, जो अलग-अलग को अलग करता है व्यापार क्षेत्र या जो एक दमनकारी और पुलिस कार्य वातावरण को बढ़ावा देता है, संगठन की भलाई के लिए एक हानिकारक कारक होगा।
दरअसल, आज कई कंपनियां इस पर दांव लगा रही हैं नवाचार प्रबंधकीय और पदानुक्रमित मामलों में, यानी नरम और गतिशील संरचनाओं द्वारा जो बढ़ावा देते हैं वार्ता और यह अपनेपन की भावना पर कार्य दल, इस भावना के बजाय कि आप एक अत्याचारी फोरमैन के आदेशों का पालन करने जा रहे हैं।