हम बताते हैं कि श्रम क्या है और इसके विभिन्न प्रकार: प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष, कुशल या अकुशल, प्रबंधकीय और वाणिज्यिक।
श्रम क्या है?
आर्थिक शब्दों में, श्रम को एक द्वारा किए गए शारीरिक और मानसिक दोनों प्रयासों के रूप में समझा जाता है कर्मचारी एक अच्छा, साथ ही साथ आर्थिक पारिश्रमिक का निर्माण, मरम्मत, या रखरखाव करने के लिए, जो कि इस तरह के काम का तात्पर्य है, की कीमत सेवाएं काम का।
किसी भी प्रकार की उत्पादक या सेवा पहल के लिए कार्यबल की आवश्यकता होती है। ठीक यही काम करने की क्षमता है श्रमिक वर्ग आर्थिक सर्किट में विनिमय करना पड़ता है, आम तौर पर बदले में a वेतन.
किसी देश में उपलब्ध कामगारों की कुल संख्या, अर्थात् उसका अधिकांश भाग आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या (PEA), आपके कार्यबल के रूप में माना जा सकता है। उस देश की कानूनी प्रणाली द्वारा अपेक्षित श्रम, सामाजिक और कर आवश्यकताओं के आधार पर, यह आपके संभावित नियोक्ताओं के लिए अधिक महंगा या सस्ता हो सकता है।
श्रम अपने वर्तमान अर्थों में साथ ही पैदा हुआ था औद्योगिक क्रांति, जब किसान मजदूरों ने पलायन किया शहरों औद्योगिक श्रमिक बनने के लिए।
आज यह एक है आबादी बहुत अधिक विविध, जिनमें से हैं पेशेवरों और स्वरोजगार, साथ ही साथ अन्य क्षेत्र जिनका आर्थिक सर्किट में महत्व लगातार बढ़ते स्वचालन और उत्पादन प्रक्रिया के तकनीकीकरण के दबाव से खतरा है।
प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष श्रम
श्रम क्या है, इसके भीतर पहला अंतर अंतर की आवश्यकता है:
- प्रत्यक्ष श्रम। यह वह है जो उत्पादक सर्किट में शामिल है। उनके कार्य, अपरिहार्य, आसानी से अच्छे या से जुड़े हो सकते हैं सेवा प्राप्त। उदाहरण के लिए, एक खाद कारखाने में श्रमिक प्रत्यक्ष श्रमिक हैं, जो कंपनी के पेरोल से जुड़े होते हैं।
- अप्रत्यक्ष श्रम। यह श्रमिकों का समूह है जो उत्पादक कार्य में तुरंत हस्तक्षेप नहीं करता है, बल्कि प्रशासनिक, वाणिज्यिक, आदि परिप्रेक्ष्य से इसका साथ देता है, अनुकूलन करता है और नियंत्रित करता है। कॉम्पोट फैक्ट्री के मामले में, क्षेत्र समन्वयक, जो इसके प्रभारी हैं विपणन, लेखाकार और भर्ती करने वाले अप्रत्यक्ष श्रमिक हैं।
कुशल और अकुशल श्रमिक
कुशल श्रमिकों ने कुछ हद तक निर्देश या प्रशिक्षण प्राप्त किया है प्रशिक्षण जिसके बिना वे कुछ कार्यों (या प्रभावी ढंग से नहीं) को पूरा करने में सक्षम नहीं होंगे।
इसके विपरीत अकुशल श्रमिक वे श्रमिक हैं जिन्हें किसी प्रकार का कोई निर्देश प्राप्त नहीं हुआ है और उनके पास केवल उनका है कार्य बल देने के लिए।
जाहिर है, कुशल श्रमिक हमेशा अधिक वांछनीय होते हैं और अकुशल श्रमिकों की तुलना में बहुत अधिक खर्च करते हैं, क्योंकि उनके पास विशेष ज्ञान और / या अनुभव होता है जो बदले में लागत मौसम और पैसा हासिल करने के लिए।
प्रबंधन कार्यबल
किसी कंपनी के प्रशासनिक और प्रबंधकीय पदों को अक्सर प्रबंधन कार्यबल के रूप में जाना जाता है। व्यापार या संगठन, उत्पादक सर्किट के निर्देश और कार्यकारी कार्यों के प्रभारी। ये वेतनभोगी लेकिन उच्च प्रशिक्षित कर्मी हैं, जो काम पर भरोसा करने के लिए नियत हैं और जिनकी उत्पादक सर्किट में भागीदारी प्रत्यक्ष नहीं है, बल्कि संचालन है।
वाणिज्यिक कार्यबल
श्रमिकों का समूह जो सीधे उत्पाद निर्माण सर्किट से जुड़ा नहीं है, वाणिज्यिक श्रम के रूप में जाना जाता है। इसके विपरीत, वे व्यावसायीकरण के अपने अंतिम चरण में भाग लेते हैं: वितरक, विक्रेता, व्यापारी, आदि।
वे श्रम के कमोबेश विशिष्ट रूप हैं जिनका कार्य प्राप्त करना है उत्पाद उनको उपभोक्ताओं प्राकृतिक और इसके आर्थिक लेन-देन को अंतिम रूप देना उपभोग.