संगठन

हम बताते हैं कि एक संगठन क्या है और किस प्रकार के संगठन मौजूद हैं। साथ ही, एक संगठन के घटक और वास्तविक उदाहरण।

संगठन लाभ के लिए या गैर-लाभकारी हो सकते हैं।

एक संगठन क्या है?

एक संगठन एक सामाजिक व्यवस्था है जो द्वारा बनाई गई हैसमूह a . पर केंद्रित लोगों की उद्देश्य आम तौर पर एक के भीतर हासिल करने के लिएमौसमस्थान यू संस्कृति निर्धारित। हर संगठन में हैं नियमों, लक्ष्य और कुल्हाड़ी जो हासिल करने में मदद करती हैंमिशन.

ऐसी विशेषताएं हैं जो संगठनों को एक दूसरे से अलग करती हैं: जैसे आकार, प्रभाव क्षेत्र, आर्थिक संसाधनों का उपयोग,इंसानों, प्रौद्योगिकीय, प्राकृतिक, कई अन्य के बीच। पूरा करने का मिशन उत्पन्न कर सकता हैमुनाफे या नहीं (बाद वाला मामला है गैर सरकारी संगठन).

किसी संगठन के सदस्यों को आमतौर पर आदेश दिया जाता है पदानुक्रम, मानदंड और नियम स्थापित करना। एक संगठन तभी कार्य कर सकता है जब इसे बनाने वाले लोगों में से एक होसंचार और लक्ष्यों या उद्देश्यों को पूरा करने के लिए समन्वय में कार्य करने का इरादा।

विभिन्न संगठन काम उत्पन्न करते हैं और एकसंस्कृति अपने प्रतीकों, छवियों और मानकों के माध्यम से अपना।

यह सभी देखें:संगठनातमक विकास

एक संगठन के घटक

कुछ ऐसे तत्व हैं जो अधिकांश संगठन बनाते हैं, ये आमतौर पर हैं:

  • एक सिरा। लक्ष्य या पूरा करने का उद्देश्य जिसके लिए संगठन का जन्म हुआ था। इसे संगठन के सभी सदस्यों द्वारा स्पष्ट रूप से परिभाषित और जाना जाना चाहिए। उदाहरण के लिए: सुरक्षा जूते का उत्पादन करें।
  • सदस्य। वे व्यक्ति जो लक्ष्यों या उद्देश्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक गतिविधियों या कार्यों को वितरित करते हैं। उदाहरण के लिए: एक जूता कारखाने के प्रबंधक और कर्मचारी।
  • कार्यों का एक समूह। उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए संगठन के सदस्यों द्वारा की जाने वाली गतिविधियाँ। उदाहरण के लिए: फुटवियर के निर्माण के लिए कारखाने के भीतर कार्यों का विभाजन।
  • माध्यम. संगठन के उद्देश्य को पूरा करने के लिए आवश्यक उपकरण या सामान। उदाहरण के लिए: निवेश और जूते के निर्माण के लिए आवश्यक मशीनरी।
  • नियम। निर्देश, नियम और निर्देश जो संस्था के सदस्यों के कार्यों का मार्गदर्शन करते हैं। उदाहरण के लिए: कारखाने के भीतर मशीनरी को संभालते समय सुरक्षा नियम।

संगठनों के प्रकार

स्थानीय, राष्ट्रीय, बहुराष्ट्रीय, वैश्विक और अंतर्राष्ट्रीय संगठन हैं।

संगठनों को विभिन्न मानदंडों के अनुसार वर्गीकृत किया जा सकता है। सबसे अधिक प्रतिनिधि हैं:

लाभ के अनुसार:

  • लाभकारी संगठन। वे के समूह हैं राजधानी निजी कंपनियां जो माल का व्यापार करती हैं या सेवाएं.
  • गैर-लाभकारी संगठन (एनजीओ)। वे सामाजिक समूह हैं जिनका उद्देश्य लोगों की जरूरतों को पूरा करना हैसमुदाय और उनके पास वित्तीय स्वतंत्रता है, अर्थात वे किसी पर निर्भर नहीं हैंसरकार.
  • प्रशासनिक उद्देश्यों वाले संगठन। वे सरकार द्वारा समुदाय को सेवाएं प्रदान करने के लिए बनाए गए संगठन हैं।

संरचना के अनुसार:

  • औपचारिक संगठन। वे जानबूझकर उत्पन्न होते हैं और उद्देश्य की प्रभावी उपलब्धि के लिए उनके घटकों के बीच संबंधों का एक पैटर्न स्थापित किया जाता है।
  • अनौपचारिक संगठन। वे प्रतिभागियों की गतिविधियों और बातचीत के कारण अनायास उत्पन्न होते हैं।

संपत्ति के अनुसार:

  • निजी संगठन। वे वे हैं जिनमें राजधानी निजी है और नहीं स्थिति.
  • सार्वजनिक संगठन। वे वे हैं जिनमें सरकार की भागीदारी होती है।

इसके आकार के अनुसार:

  • छोटे संगठन। वे वे हैं जिनमें 10 से 49 सदस्य होते हैं।
  • मध्यम संगठन ये वे होते हैं जिनमें 50 से 199 सदस्य होते हैं।
  • बड़े संगठन। वे वे हैं जिनमें 200 से 1000 सदस्य होते हैं।

संगठनों के उदाहरण

संगठनों के कुछ उदाहरण हैं:

  • एनजीओ: ग्रीनपीस, दुनिया के डॉक्टर, रेड क्रॉस।
  • कंपनियों: टोयोटा, कोडक, नेस्ले।
  • स्कूल और विश्वविद्यालय: बार्सिलोना का स्वायत्त विश्वविद्यालय, ब्यूनस आयर्स विश्वविद्यालय, चिली विश्वविद्यालय।
  • स्पोर्ट्स क्लब: क्लब एटलेटिको डी मैड्रिड, क्लब डेपोर्टिवो ग्वाडलाजारा।
  • चर्च: चर्च ऑफ जीसस क्राइस्ट ऑफ लैटर-डे सेंट्स, कैथोलिक चर्च, इवेंजेलिकल चर्च।
  • अस्पताल और क्लीनिक: पाब्लो टोबोन उरीबे अस्पताल, मोंटेवीडियो के ब्रिटिश अस्पताल।
  • संघ और संघ: Confederación de Trabajadores de México, Union of Truck Drivers, Union Obrera Metalúrgica।
  • राजनीतिक दल: कोलम्बियाई लिबरल पार्टी, रेडिकल पार्टी, कंजर्वेटिव पार्टी।
  • बैंकों और वित्तीय संस्थान: बैंको सैंटेंडर, बैंको इटाओ, बैंको डी चिली।

संगठनात्मक संस्कृति

संगठनात्मक संस्कृति के एक समूह से बनी है विश्वासों, मानकों और मूल्यों जो किसी संगठन की पहचान को परिभाषित करते हैं और उद्देश्यों या प्रस्तावित लक्ष्यों की पूर्ति के लिए पाठ्यक्रम को चिह्नित करते हैं।

यह महत्वपूर्ण है कि प्रत्येक संगठन अपने नियमों और विनियमों को मिशन, इतिहास, दृष्टि और मूल्यों के अनुसार निर्धारित करता है जो इसे पहचानते हैं। संगठनात्मक संस्कृति को बनाने वाले तत्वों को संगठन की उत्पत्ति से परिभाषित किया गया है (उन्हें समय के साथ अद्यतन किया जा सकता है) और यह उम्मीद की जाती है कि वे संस्था के सभी सदस्यों द्वारा जाने और सम्मानित होंगे।

संगठनात्मक संस्कृति आमतौर पर जैसे तत्वों से बनी होती है सहअस्तित्व नियम संगठन के भीतर, समुदाय के साथ संबंध, के साथ संबंध वातावरण, द पहचान, मूल्य, कई अन्य लोगों के बीच।

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