हम बताते हैं कि मानव संसाधन क्या हैं, उनका इतिहास, कार्य और महत्व। इसके अलावा, मानव संसाधन प्रशासन।
मानव संसाधन के रूप में, कर्मचारियों को किसी भी अन्य संपत्ति की तरह अपना ख्याल रखना चाहिए।मानव संसाधन क्या हैं?
में प्रबंध कर्मियों से संबंधित हर चीज के लिए इसे मानव संसाधन (एचआर) कहा जाता है जो कि का हिस्सा है कार्य दल का संगठन, साथ ही इसके गठन, प्रोत्साहन, पदानुक्रम, आदि के लिए आवश्यक गतिशीलता।
यह सब किसी अन्य व्यावसायिक संसाधन की तरह सही तरीके से प्रबंधित किया जाना चाहिए, और इसके लिए मानव संसाधन प्रशासन है।
पुस्तक में पहली बार "मानव संसाधन" शब्द का प्रयोग किया गया है धन वितरण जॉन आर कॉमन्स द्वारा, 1893 में प्रकाशित। इस शब्द का प्रयोग बीसवीं शताब्दी की शुरुआत में इस विचार के रूप में किया जाने लगा कि कर्मी और ए . के कर्मचारी व्यापार उसका हिस्सा थे"राजधानी”, यानी इसकी आर्थिक पीढ़ी की संपत्ति।
20वीं शताब्दी में हुई श्रम, वेतन, प्रेरक और अन्य नीतियों के बारे में जटिल बहस के ढांचे में, मानव संसाधन की समझ को अध्ययन के एक क्षेत्र के रूप में विकसित किया गया था जो प्रयासों और पुनर्विचार के योग्य था।
वास्तव में, विभिन्न मानव संसाधन प्रबंधन मॉडल हैं, जो पर आधारित हैं मांग का उत्पाद, नौकरी के क्षेत्रों में, कर्मियों के प्रवाह में या में योजना अन्य प्रवृत्तियों के बीच एकीकृत।
आज तक, एचआर चयन, भर्ती की गतिशीलता में एक अनिवार्य और केंद्रीय तत्व है। प्रेरणाकर्मियों के अभिविन्यास, प्रशिक्षण और बर्खास्तगी के साथ-साथ पदों, नियमावली, वेतन नीतियों और यहां तक कि डिजाइन के डिजाइन में भी नेतृत्व व्यापार ही।
मानव संसाधन प्रबंधन
मानव संसाधन प्रशासन है अनुशासन योजना, संगठन के प्रभारी, विकसित होना यू समन्वय किसी संगठन या कंपनी के कर्मियों की, न केवल मैक्रोस्कोपिक प्रबंधन के दृष्टिकोण से, बल्कि इसके चयन, प्रशिक्षण और कर्मचारी प्रोत्साहन तंत्र से भी।
सभी मानव संसाधन प्रशासन के पास इस प्रकार है: उद्देश्य एक संगठन बनाने वाले कर्मियों का निर्माण और प्रशिक्षण। यह नौकरी की रिक्तियों के लिए सबसे उपयुक्त व्यक्तियों को पकड़ता है, और उक्त मानव टीम के उन्मुखीकरण, प्रेरणा, पुनर्वितरण और निर्देश के लिए तंत्र तैयार करता है जो संगठन के लिए सबसे उपयुक्त है।
मानव संसाधन विभाग के कार्य
किसी भी मानव संसाधन विभाग के कार्यों में से हैं:
- को रोजगार और यहां तक कि कानूनी मार्गदर्शन प्रदान करें कर्मी कंपनी का, अनुपालन करने के लिए कानून और साथ ही साथ काम करने का एक आदर्श वातावरण हो।
- कंपनी में प्रत्येक पद की जिम्मेदारियों का वर्णन करें और उस मार्गदर्शन सामग्री को डिज़ाइन करें जो श्रमिकों को इसे करने के लिए आवश्यक है।
- पदों को बदलने, नए पदों को खोलने या निदेशकों की नियुक्ति के लिए कार्मिक चयन कार्य करना।
- का पालन करें प्रशिक्षणश्रमिकों का सुधार और पेशेवर विकास।
- मौजूदा बाजार और कंपनी की विकास जरूरतों का सामना करते हुए नौकरियों में विविधता और सुविधा की गारंटी दें।
मानव संसाधन का महत्व
मानव संसाधन सभी प्रकार के संगठनों के लिए एक रणनीतिक क्षेत्र है, विशेष रूप से उच्च के समय में प्रतिस्पर्धा श्रम और मांग बाजार।
इन संसाधनों के बुद्धिमान प्रबंधन के माध्यम से ही सही उपकरण प्राप्त करने का एकमात्र तरीका है। यह में विशेष रूप से महत्वपूर्ण है सार्वजनिक प्रशासन, के संस्थानों के बाद से स्थिति वे मामले पर विशिष्ट मानदंडों द्वारा शासित होते हैं, क्योंकि वे सभी से संबंधित संसाधन हैं।
दूसरी ओर, एक कंपनी जो अपने मानव संसाधनों का ध्यान नहीं रखती है, वह योग्य श्रमिकों को प्रशिक्षण देगी, जिन्हें बाद में अन्य कंपनियां किराए पर ले सकती हैं और इस प्रकार विकसित हो सकती हैं। किसी संगठन में कुछ भी उतना मूल्यवान नहीं है जितना कि उसकी कार्य टीम।