हम बताते हैं कि वेतन या वेतन क्या है और इसकी उत्पत्ति क्या है। समान वेतन, मजदूरी के प्रकार और न्यूनतम मजदूरी क्या है।

वेतन वह आर्थिक पारिश्रमिक है जो एक व्यक्ति को उसके काम के लिए मिलता है।

वेतन क्या है?

वेतन, पारिश्रमिक, वेतन या वजीफा वह राशि है जो एक व्यक्ति को नियमित रूप से मिलती है कर्मचारी, एक निर्धारित कार्य समय (कार्यों के प्रदर्शन या विशिष्ट वस्तुओं के निर्माण में) के बदले में, जो स्पष्ट रूप से सहमत है, के अनुसार काम अनुबंध स्वैच्छिक, चाहे औपचारिक हो या अनौपचारिक। कम शब्दों में, यह वह आर्थिक पारिश्रमिक है जो एक व्यक्ति को उसके बदले में प्राप्त होता है कार्य बल.

वेतन भुगतान मासिक, द्विसाप्ताहिक, साप्ताहिक या दैनिक भी हो सकता है (इस मामले में इसका नाम बदल दिया गया है वेतन), द्वारा आदेशित श्रम व्यवस्था के आधार पर गतिशील काम का। इसी तरह, भुगतान की राशि आमतौर पर प्रति घंटे काम के मूल्य के अनुपात से निर्धारित होती है, यानी एक घंटे के श्रम या एक घंटे की लागत कितनी है। सेवा निर्धारित।

हालांकि, बाद में अन्य कारक हैं जिन्हें वेतन की राशि की गणना करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए, जैसे कि काम करने के लिए आवश्यक व्यावसायिकता का स्तर, जिस घंटे में इसे किया जाना चाहिए या शर्तों से स्वच्छता या जोखिम जिससे कार्यकर्ता बेनकाब हो सके।

समान वेतन

वेतन किए गए प्रयास के अनुसार होना चाहिए।

ऐसे कई कानूनी समझौते हैं जो श्रमिकों को गारंटी देने के लिए जिस तरह से मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए, उसे विनियमित करते हैं अधिकार एक अच्छे वेतन के लिए: एक जो किए गए प्रयास के अनुरूप है, जो कि जाति, लिंग या अन्य विशेषताओं के भेद के बिना एक ही काम करने वालों के बीच न्यायसंगत है, और जो उन्हें सम्मानपूर्वक जीने की अनुमति देता है। की घोषणा में इस पर विचार किया गया है सार्वभौमिक मानवाधिकार.

वेतन की उत्पत्ति

शब्द "वेतन" इसकी उत्पत्ति के बारे में बहुत कुछ बताता है, क्योंकि यह लैटिन शब्द . से आया है सैलरियमयानी "नमक का भुगतान"। उस समय, नमक एक दुर्लभ और कीमती वस्तु थी, क्योंकि यह एक एंटीसेप्टिक के रूप में काम करता था और इसे संरक्षित करता था खाना; इतना कि वह सोने में अपने वजन के लायक था। फिर, लगभग 500 ईसा पूर्व, सम्राट ने "वाया सलारिया" नामक एक साल्टपीटर मार्ग के निर्माण का आदेश दिया, जिसके माध्यम से नमक नगर ओस्टिया एंटिका का तट। इस सड़क की रक्षा करने वाले सैनिकों को नमक के साथ उनकी सेवाओं के लिए पुरस्कृत किया गया, इस प्रकार अभिव्यक्ति को जन्म दिया, साथ ही साथ "नमक में आपके वजन के लायक नहीं" जैसे भाव भी दिए।

वेतन प्रकार

आमतौर पर वेतन के रूपों की बात करें तो तर्क या इसकी गणना के लिए प्रयुक्त मानदंड। उदाहरण के लिए:

  • नाममात्र का वेतन। यह वेतन का प्रकार है जो "पेरोल" या श्रमिकों की सूची को एकीकृत करता है, जिसमें एक स्थिति और एक निश्चित श्रृंखला होती है जिम्मेदारियों, और उक्त संगठनात्मक कदम के आधार पर, भुगतान राशि भी।
  • काम की प्रति यूनिट वेतन। वेतन का यह रूप तभी प्राप्त होता है जब कार्य या सेवा पूरी हो चुकी हो और/या प्रदान की गई हो। यानी यह काम के अंत में भुगतान करता है।
  • समय की प्रति यूनिट वेतन। दूसरी ओर, वेतन का यह रूप, दिन, सप्ताह, पखवाड़े या महीने के आधार पर समूहीकृत नौकरी के कार्यों में बिताए गए प्रत्येक घंटे के लिए भुगतान करता है।
  • मिश्रित वेतन। कार्य इकाई और समय इकाई के बीच मध्यवर्ती वेतन का एक रूप।

हालांकि, भुगतान कैसे किया जाता है, इसके आधार पर वेतन के दो रूपों के बीच अंतर भी किया जा सकता है:

  • नकद में वेतन। वह जो वर्तमान देश की कानूनी मुद्रा का उपयोग करके भुगतान किया जाता है, अर्थात हार्ड कैश में।
  • तरह से वेतन। वह जो अन्य प्रकार के अधात्विक सामानों के माध्यम से भुगतान किया जाता है, जैसे कि उत्पादों, अभिलेख, बांड, खाना, आदि।

न्यूनतम आय

न्यूनतम मजदूरी मुद्रास्फीति की विविधता और स्थानीय मुद्रा के मूल्य के लिए अतिसंवेदनशील है।

न्यूनतम मजदूरी या न्यूनतम मजदूरी द्वारा स्थापित न्यूनतम राशि है कानून एक विशिष्ट देश से, जिसे एक कार्यकर्ता को भुगतान किया जाना चाहिए, बदले में घंटों, दिनों या महीने में काम की अवधि के लिए भुगतान किया जाना चाहिए। एक न्यूनतम वेतन के एक प्रमुख के लिए आवश्यक न्यूनतम राशि होने की उम्मीद है परिवार उस अवधि के दौरान अपने भोजन (खाद्य टोकरी), महत्वपूर्ण और शैक्षिक आवश्यकताओं को पूरा करें।

न्यूनतम वेतन की गणना उन शर्तों के आधार पर की जाती है जो के अनुसार भिन्न होती हैं विधान देश की, और मुद्रास्फीति और स्थानीय मुद्रा के मूल्य में परिवर्तन के लिए अतिसंवेदनशील है, यही कारण है कि इसे अक्सर मापने के लिए उपयोग किया जाता है जीवन स्तर स्थानीय।

रोजगार की बेहतर आर्थिक स्थितियों की मांग को लेकर कई विद्रोहों और श्रमिकों की हड़तालों के परिणामस्वरूप, ऑस्ट्रेलियाई राज्य विक्टोरिया में पहली बार 19वीं शताब्दी में न्यूनतम वेतन की स्थापना की गई थी। 8 घंटे के कार्यदिवस की कमी (और नियंत्रण) के साथ-साथ न्यूनतम वेतन, की पुष्टि और बचाव में मुख्य उपलब्धियों का हिस्सा है। श्रमिक वर्ग दुनिया में।

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