हम बताते हैं कि रोजगार अनुबंध क्या है और अनुबंध के प्रकार मौजूद हैं। साथ ही, श्रम अनुबंध कानून और उसके तत्व क्या हैं।
एक रोजगार अनुबंध क्या है?
एक रोजगार अनुबंध एक कानूनी दस्तावेज है जो एक नियोक्ता के बीच एक समझौते को औपचारिक बनाता है (व्यवसायी, स्टोर स्वामी, संगठन प्रबंधक, आदि) और a कर्मचारी, जिसमें उनके बीच रोजगार संबंध की शर्तें विस्तृत हैं, यानी वे शर्तें जिनके अनुसार कार्यकर्ता अपने सेवाएं नियोक्ता को, उसके निर्देश के तहत, और बदले में प्राप्त करेगा a वेतन या मौद्रिक मुआवजा।
उक्त शर्तें हमेशा उस देश या क्षेत्र के श्रम कानूनों के प्रावधानों के भीतर दी जानी चाहिए जहां रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए गए हैं। यदि नहीं, तो अनुबंध के लिए मान्य नहीं माना जाएगा न्याय और इसकी पूर्ति की कानूनी रूप से मांग नहीं की जा सकती है, अर्थात यह बाध्यकारी नहीं हो सकता है, या इसे सब्सक्राइब करने वालों को उपकृत नहीं कर सकता है।
प्रत्येक रोजगार अनुबंध में शामिल दोनों पक्षों के लिए अधिकारों और दायित्वों की एक श्रृंखला पर विचार किया जाता है, जिसमें यह गारंटी देने का दोहरा मिशन होता है कि काम पूर्वकल्पित और पारस्परिक रूप से स्वीकृत तरीके से किया जाता है, साथ ही साथ इसका अनुपालन भी करता है। श्रम अधिकार और कानून द्वारा गारंटीकृत सुरक्षा कर्मचारी.
रोजगार अनुबंध के प्रकार
रोजगार अनुबंध, सिद्धांत रूप में, दो प्रकार के हो सकते हैं:
- व्यक्ति। वे जो एक एकल व्यक्ति से संबंधित हैं, जो पूर्व-सहमत वेतन के भुगतान के बदले अधीनस्थ व्यक्तिगत कार्य प्रदान करने के लिए सहमत हैं।
- सामूहिक। सामूहिक श्रम अनुबंध (सीसीटी) भी कहा जाता है, उन्हें के बीच मनाया जाता है श्रमिक संघ श्रमिकों या एक पेशेवर संघ, और एक या अधिक नियोक्ताओं की। श्रमिकों के अधिक या कम व्यापक समूह को कवर करके, इन अनुबंधों में नियोक्ताओं की ओर से अधिक ढिलाई होती है, क्योंकि वे बड़े पैमाने पर काम पर रखने से लाभान्वित होते हैं।
कानून रोजगार अनुबंध
विभिन्न देशों के श्रम अनुबंध कानून कानूनी उपकरण हैं जिन पर संवैधानिक ढांचे के भीतर विचार किया गया है राष्ट्र, जिसमें श्रमिकों की भर्ती को विनियमित करने वाले कानूनी मानदंड स्थापित किए गए हैं।
यह है: कानूनों का निकाय जो यह निर्धारित करता है कि किसी कर्मचारी को संविदा पर कैसे काम पर रखा जाना चाहिए, यह गारंटी देने के लिए कि दोनों पक्षों द्वारा समर्थित हैं कानून और यह कि किसी भी मौलिक अधिकार का उल्लंघन नहीं किया जाता है। इस प्रकार के कानून देश के अनुसार बदलता रहता है।
एक रोजगार अनुबंध के तत्व
रोजगार अनुबंध में दोनों पक्षों की पहचान होनी चाहिए।
सभी रोजगार अनुबंधों को निम्नलिखित तत्वों का पालन करना चाहिए:
- शामिल पक्षों की पहचान: नियोक्ता और कार्यकर्ता (ओं)।
- रोजगार संबंध की आरंभ तिथि, और अस्थायी रोजगार संबंध या इसकी संभावित अवधि के मामले में अंतिम तिथि।
- का कर अधिवास व्यापार, या वह स्थान जहां कंपनी या नियोक्ता कानूनी रूप से स्थापित है, क्योंकि अनुबंध के पीछे कानूनी ढांचे का उपयोग इस निर्दिष्ट क्षेत्र में मौजूद कानूनी ढांचे के रूप में किया जाएगा।
- वेतन की राशि और इसके द्वारा दिए जाने वाले पूरक।
- सामान्य कार्य दिवस की अवधि और वितरण।
- वह श्रेणी या पेशेवर समूह जिसमें किया जाने वाला कार्य पंजीकृत है, साथ ही विवरण समान।
- छुट्टी की अवधि और वे शर्तें जिनमें इसका आनंद लिया जाएगा।
- नोटिस की अवधि और रोजगार संबंध में रुकावट पर विचार।
- लागू सामूहिक समझौता, यदि कोई हो, साथ ही साथ आंकड़े पहचान के लिए।