हम बताते हैं कि काम करने का अधिकार क्या है, समाज में इसकी भूमिका और इसकी गारंटी देने के लिए राज्यों के दायित्व।
काम करने का अधिकार क्या है?
काम करने का अधिकार इनमें से एक है मानव अधिकार आवश्यक है, जो सभी व्यक्तियों को समान रूप से प्रदान करता है स्वतंत्रता बिना किसी नुकसान के निष्पक्ष और संतोषजनक परिस्थितियों में नौकरी का चयन और प्रदर्शन करना भेदभाव किसी भी प्रकार का।
यह भी आवश्यक है कि सभी कर्मचारी उनके प्रयासों के लिए एक अच्छा पारिश्रमिक, साथ ही साथ केवल सामाजिक सुरक्षा और संगठित होने का अधिकार, जैसा कि में निर्धारित है कानून.
इस तरह, काम का अधिकार आधुनिक दुनिया में उत्पादन के संबंधों को विनियमित करने और सहमत होने और उत्पीड़न और श्रम अलगाव की स्थितियों का मुकाबला करने के लिए एक मौलिक सिद्धांत का गठन करता है, जैसे कि गुलामी किसी भी प्रकार का, अयोग्य या अनिश्चित कार्य, और जाति, लिंग या किसी अन्य कारण के आधार पर नौकरी में भेदभाव।
मूल रूप से, यह एक ईमानदार जीवन जीने और आनंद लेने के मौलिक अधिकार के बारे में है:
- संघ या संघ के प्रतिनिधित्व से पहले सार्वजनिक शक्तियां और निजी।
- भुगतान की गई छुट्टियां और सामाजिक सुरक्षा: मातृत्व और पितृत्व अवकाश, बीमारी और विकलांगता अवकाश, आदि।
- आपके प्रयासों के अनुसार वृद्धि और सुधार के अवसर।
काम करने का अधिकार, अन्य मौलिक मानवाधिकारों की तरह, असंख्य में निहित है कानून नागरिकों। उदाहरण के लिए, मैक्सिकन संविधान का अनुच्छेद 123 पढ़ता है: "सभी" आदमी आपको सभ्य और सामाजिक रूप से उपयोगी कार्य का अधिकार है; इसके लिए, कानून के अनुसार, नौकरियों के सृजन और कार्य के सामाजिक संगठन को बढ़ावा दिया जाएगा।
इस मामले पर अंतर्राष्ट्रीय संधियों के साथ भी ऐसा ही होता है, जैसे कि मानवाधिकारों की सार्वभौम घोषणा संयुक्त राष्ट्र, जिसके अनुच्छेद 23 में कहा गया है: "हर किसी को काम करने का, काम के स्वतंत्र विकल्प का, उचित और संतोषजनक काम करने की स्थिति और बेरोजगारी से सुरक्षा का अधिकार है।"
बाद में उन्होंने आगे कहा: "सभी को बिना किसी भेदभाव के समान होने का अधिकार है वेतन किए गए समान कार्य के लिए ”और“ हर किसी को पाने का अधिकार है यूनियन और अपने हितों की रक्षा के लिए संगठित होने के लिए ”।
राज्य के दायित्व
काम के अधिकार का सम्मान करने के लिए यह आवश्यक है कि सहयोग के सक्रिय और सहभागी राज्य, क्योंकि वे अवतार लेते हैं कर सकते हैं तीसरे पक्ष और गारंटी के बीच बातचीत करने में सक्षम राजनेता शांति बनाए रखने के लिए आवश्यक उत्पादकता. इसे दायित्वों के एक समूह के रूप में समझा जाता है, जैसे:
- कार्यकर्ता के अधिकारों के अनुपालन को सुनिश्चित करते हुए, काम के पर्याप्त विनियमन और पर्यवेक्षण के उपायों को अपनाना।
- श्रमिकों को अनुचित बर्खास्तगी, रोजगार भेदभाव या शोषण से बचाने के लिए इसके सक्षम निकायों को नियुक्त करें।
- मामलों में मध्यस्थता टकराव, मुकदमे या मुकदमेबाजी, और इस घटना में कि पीड़ित कर्मचारी की बहाली या मुआवजे के माध्यम से स्थिति का समाधान करना आवश्यक है।
- के प्रभावी और कुशल संघीकरण और संघीकरण के लिए संरचनाओं को बढ़ावा देना कर्मी, कानून के प्रावधानों के अनुसार।