- एक संघर्ष क्या है?
- संघर्ष के कारण
- संघर्ष के तत्व
- संघर्षों के प्रकार
- संघर्षों के उदाहरण
- एक संघर्ष को कैसे हल करें?
हम समझाते हैं कि एक संघर्ष क्या है, इसके तत्व और किस प्रकार के संघर्ष मौजूद हैं। इसके अलावा, वे क्यों होते हैं और कई उदाहरण।
संसाधनों की कमी संघर्ष का कारण बनती है।एक संघर्ष क्या है?
संघर्ष एक लड़ाई, विवाद या असहमति है जो तब होती है जब दो या दो से अधिक व्यक्तियों उनके हित या राय हैं जिन्हें एक ही समय में विकसित नहीं किया जा सकता है, अर्थात वे एक-दूसरे का खंडन करते हैं।
संघर्ष के क्षेत्र में हो सकता है रिश्तों या सामाजिक स्तर पर जब बहुत से लोग शामिल हों या समूहों. यह एक तर्क, गलतफहमी, विवाद, लड़ाई और यहां तक कि के माध्यम से खुद को प्रकट कर सकता है युद्ध, लेकिन शब्द "संघर्ष" को हमेशा से नहीं जोड़ा जाना चाहिएहिंसाजैसा कि इसमें शामिल हो सकता है या नहीं भी हो सकता है।
एक संघर्ष के समाधान के लिए, विवाद में पक्षों को एक समझौते या बातचीत पर पहुंचना पड़ता है और कुछ मामलों में, यह स्वीकार करते हैं कि दोनों में से कोई भी नहींउद्देश्यों पूरी तरह संतुष्ट किया जा सकता है।
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संघर्ष के कारण
संघर्ष को ट्रिगर करने वाले कारण व्यक्तिगत रूप से या एक साथ (बहु-कारण संघर्ष) हो सकते हैं। सबसे अधिक प्रतिनिधि हैं:
- गुम या विफलता संचार. पार्टियों के बीच गलतफहमी या कमी के कारण संघर्ष उत्पन्न होता है जानकारी. उदाहरण के लिए: एक महिला अपने साथी से इसलिए लड़ती है क्योंकि उसने उसे यह नहीं बताया कि उन्होंने मिलने का समय बदल दिया है।
- हितों की असहमति। पार्टियों के बीच एक संघर्ष उत्पन्न होता है क्योंकि उनमें से प्रत्येक अपना लाभ चाहता है या अपनी जरूरत को पूरा करता है और यह इसमें शामिल दूसरे पक्ष के खिलाफ जाता है। उदाहरण के लिए: एक देश a . की संप्रभुता प्राप्त करना चाहता है क्षेत्र जिसके पास दूसरा देश है।
- की असहमति मूल्यों. एक संघर्ष उत्पन्न होता है क्योंकि इसमें शामिल पक्ष के संदर्भ में भिन्न होते हैं विश्वासों, परंपराओं या मान। उदाहरण के लिए: से दो लोग धर्मों अलग-अलग चर्चा में आते हैं क्योंकि प्रत्येक अपना बचाव करता है परंपरा.
- भूमिका बेमेल। इसमें शामिल पक्षों के बीच एक संघर्ष उत्पन्न होता है, क्योंकि उनमें से एक दूसरे पक्ष के लाभ के लिए अपने अधिकारों के उल्लंघन का दावा करता है या उसकी निंदा करता है। उदाहरण के लिए: एक कर्मचारी अपने बॉस से अपने आराम कार्यक्रम का सम्मान करने के लिए कहता है।
- असमानताएँ। एक संघर्ष उत्पन्न होता है क्योंकि पार्टियों में से एक को भुगतना पड़ता है सामाजिक असमानता या आर्थिक जिसे आप खत्म करना चाहते हैं। संघर्ष की स्थितियाँ अक्सर संसाधनों की कमी के कारण उत्पन्न होती हैं, हालाँकि संसाधनों की प्रचुरता भी संघर्ष का एक स्रोत हो सकती है। उदाहरण के लिए: का एक समूह नागरिकों दावा सरकार भोजन के उदय के लिए।
संघर्ष के तत्व
प्रत्येक संघर्ष में कुछ तत्व होने चाहिए:
- अभिनेता। वे वे लोग (दो या अधिक) हैं जिनके किसी क्षेत्र में या किसी दृष्टिकोण पर विरोधी हित, राय या ज़रूरतें हैं। मामले के आधार पर, अभिनेता प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से हस्तक्षेप करते हैं।
- मुसीबत. यह वही है जो संघर्ष में शामिल लोगों के बारे में भिन्न है। यह एक विशिष्ट समस्या या एक साथ कई हो सकती है।
- प्रक्रिया. यह वह तरीका है जिससे संघर्ष विकसित होता है, गतिशीलता और संबंध जो अभिनेताओं, मांगों और के बीच मौजूद होते हैं जिम्मेदारियों, संघर्ष के समाधान के लिए या नहीं की प्रवृत्ति, की प्रक्रियाएं संवादों और बातचीत और संभावित परिणाम या अभिव्यक्तियाँ जो आम सहमति की कमी से उत्पन्न हो सकती हैं।
संघर्षों के प्रकार
सबसे पहले, संघर्षों को इसमें शामिल लोगों की संख्या के अनुसार वर्गीकृत किया जा सकता है:
- अंतर्वैयक्तिक संघर्ष। वे एक व्यक्ति के अंदर स्वयं के साथ होते हैं। आमतौर पर, वे भावना, सोच और करने के बीच असंगति के कारण होते हैं।
- पारस्परिक संघर्ष। वे दो या दो से अधिक लोगों के बीच होते हैं, प्रतिभागियों में आपस में पूर्वाग्रह होते हैं और आमतौर पर घनिष्ठ संबंधों से एकजुट होते हैं, कई बार इन संघर्षों की उत्पत्ति भावनात्मक कारकों से संबंधित होती है। वे हो सकते हैं: एकतरफा, जब केवल एक पक्ष को दूसरे के साथ शिकायत या विवाद होता है; या द्विपक्षीय, जब दोनों पक्ष कुछ चाहते हैं।
- समूह संघर्ष। वे तब होते हैं जब विभिन्न कारणों से लोगों के समूहों के बीच समस्या उत्पन्न होती है।
बदले में, व्यक्तिगत या समूह संघर्षों को उनकी विशेषताओं के अनुसार वर्गीकृत किया जा सकता है:
- वैचारिक संघर्ष। विरोध करने वाले वैचारिक या राजनीतिक पदों वाले लोग या समूह, या जो विभिन्न हितों की रक्षा करते हैं, एक-दूसरे का सामना करते हैं। स्थितियों में अंतर आमतौर पर बहुत स्पष्ट होते हैं और कुछ मामलों में वे सशस्त्र संघर्षों में बदल सकते हैं यदि एक या दोनों पक्ष ऐसा करना चाहते हैं या करना चाहते हैं। कर सकते हैं.
- धार्मिक संघर्ष। एक ही पंथ के विभिन्न क्षेत्र या विभिन्न पंथ के सदस्य जो एक दूसरे का विरोध करते हैं, एक दूसरे का सामना करते हैं। विवादों का संबंध संबंधित शास्त्रों की व्याख्या से है या सिद्धांतों जिसे आप अपनाना चुनते हैं। इन संघर्षों के पूरे समय में हिंसक परिणाम हुए इतिहास.
- राजनीतिक संघर्ष। गुटों या क्षेत्रों का सामना करना पड़ता है जो एक की राजनीतिक, आर्थिक और क्षेत्रीय शक्ति प्राप्त करने का प्रयास करते हैं स्थिति. कुछ अवसरों पर, राजनीतिक संघर्ष देशों के बीच गृह युद्ध या सशस्त्र संघर्ष को गति प्रदान करते हैं।
- दार्शनिक संघर्ष। किसी विषय, स्कूल या समस्या की अलग-अलग व्याख्या करने वाले लोग या समूह एक-दूसरे का सामना करते हैं और कई बार प्रत्येकदृश्यदूसरों को बहिष्कृत करता है। ये संघर्ष आमतौर पर बड़े संघर्ष उत्पन्न नहीं करते हैं।
- सशस्त्र संघर्ष। वे उन समूहों का सामना करते हैं जो आम तौर पर सैन्य या अर्धसैनिक होते हैं जो बल द्वारा शक्ति, क्षेत्र या विवादित संसाधन प्राप्त करना चाहते हैं।
संघर्षों के उदाहरण
पारस्परिक संबंधों में संघर्ष
मानवीय संबंध अनिवार्य रूप से विभिन्न संघर्षों को शामिल करता है। जन्म से,इंसानों के भीतर सहअस्तित्व और अनुकूलनपरिवार या सबसे अंतरंग मंडलियां, जहां वे सिद्धांत प्राप्त करते हैं औरमूल्यों. इस क्षेत्र में संघर्ष के कुछ उदाहरण हैं:
- एक मां अपने किशोर बेटे के साथ बहस करती है क्योंकि युवक परीक्षा के लिए पढ़ना नहीं चाहता है।
- एक आदमी सुपरमार्केट में अपनी जगह पाने के लिए दूसरे से बहस कर रहा है।
- एक फुटबॉल खिलाड़ी खतरनाक खेल को लेकर विरोधी टीम के दूसरे खिलाड़ी से लड़ता है।
- एक पड़ोसी ने बाड़ को नुकसान पहुंचाने के लिए दूसरे को फटकार लगाई।
- एक ड्राइवर दूसरे के साथ संघर्ष करता है जब उसकी कार एवेन्यू पर दुर्घटनाग्रस्त हो जाती है।
- एक लड़की दूसरे से परेशान है क्योंकि उसने उसे पार्क में पंक्चर कर दिया था।
सामाजिक संघर्ष
समाज शास्त्र अध्ययन संघर्षों को दूसरे दृष्टिकोण से समझा जाता है: जब वे उसी की संरचना से आते हैंसमाज. आर्थिक असमानताएं, अधिकार का दुरुपयोग और समूहों के बीच असहमति इसके सबसे अधिक विश्लेषण किए जाने वाले कारण हैंविज्ञान. इस क्षेत्र में संघर्ष के कुछ उदाहरण हैं:
- ए के कार्यकर्ताव्यापार वे सामूहिक रूप से संगठित होते हैं और एक नियोक्ता को अपनी मांगों को व्यक्त करते हैं।
- दो पड़ोसी देशों के प्रतिनिधियों के बीच क्षेत्रीय हितों पर विवाद।
- के प्रतिनिधियों द्वारा की गई हड़ताल श्रमिक संघ वेतन सुधार की मांग
- ए . द्वारा आयोजित हस्ताक्षरों की एक बैठक गैर सरकारी संगठन शहर के हरे भरे स्थानों की देखभाल के बचाव में।
- पड़ोसियों के एक समूह द्वारा अपने समुदाय में अधिक सुरक्षा की मांग करने के लिए किया गया प्रदर्शन।
- एक देश और उसके समुद्रों में अवैध रूप से मछली पकड़ने वाली नावों के बीच संघर्ष।
एक संघर्ष को कैसे हल करें?
संघर्ष के समाधान की दिशा में काम करने के लिए कुछ निश्चित कदम या मानदंड हैं जिन्हें ध्यान में रखा जा सकता है।
- स्थिति को पहचानो। शामिल पक्षों और संघर्ष की जड़ को जानें। निर्धारित करें कि विवाद का कारण क्या है, इसके कारण क्या हैं।
- विकल्पों की तलाश करें। संघर्ष और उसके हिस्सों को समझने के बाद, यह विश्लेषण करना महत्वपूर्ण है कि किसी समझौते पर पहुंचने के लिए क्या किया जा सकता है। यह बिंदु आम तौर पर अलग-अलग राय के कुछ इस्तीफे या स्वीकृति का तात्पर्य है।
- समाधान प्रस्तावित करें। संभावित विकल्पों या प्रस्तावों पर चर्चा करने के लिए शामिल पक्षों के साथ संचार स्थापित करना और प्रस्तावित करना। कुछ क्षेत्रों में, इस उदाहरण को बातचीत के रूप में जाना जाता है और एक मध्यस्थ होना संभव है जो पार्टियों के बीच मध्यस्थ के रूप में कार्य करता है।
- दूसरों की सुनो। दूसरे के दृष्टिकोण और कार्रवाई के संभावित विकल्पों को जानने के लिए सुनने और स्वागत करने का दृष्टिकोण अपनाने की सलाह दी जाती है जो वे प्रस्तावित कर सकते हैं।
- सर्वसम्मति प्राप्त करें। इस प्रक्रिया का अंतिम उद्देश्य दोनों पक्षों के लिए एक ऐसा विकल्प खोजना है जो समान रूप से या समान रूप से लाभ और हानि दोनों को प्राप्त करे।