संगठन

संगठन धारणा का उप-चरण है जो संवेदी छापों को संरचना देता है और पहला अर्थ उत्पन्न करता है। संगठन प्राथमिक संवेदी छाप (सनसनी) से पहले होता है, और फिर धारणा को वर्गीकृत किया जाता है। उपेक्षा में, शरीर के एक तरफ उत्तेजनाओं का संगठन परेशान है।

संगठन क्या है?

धारणा की प्रक्रिया में विभिन्न चरण होते हैं। इनमें सनसनी, संगठन और वर्गीकरण शामिल हैं। उत्तेजना संबंधित भावना अंग में उत्तेजना के रिसेप्शन की शारीरिक प्रक्रियाओं से मेल खाती है। संगठन कथित उत्तेजनाओं के पहले संज्ञानात्मक प्रसंस्करण के लिए छत्र शब्द है। एक संज्ञानात्मक स्तर पर ये पहली प्रसंस्करण प्रक्रिया एक सुसंगत और सुसंगत समग्र संवेदी छाप में व्यक्तिगत घटकों को जोड़ती है।

तीसरे प्रसंस्करण कदम के लिए संवेदी छाप का तार्किक कनेक्शन बिल्कुल आवश्यक है।यह केवल उस संगठन के लिए धन्यवाद है जो पहले से हो गया है कि संवेदी छापों का वर्गीकरण के ढांचे के भीतर एक व्यापक स्पष्ट अर्थ हो सकता है। संगठन के आधार पर अर्थ का यह असाइनमेंट और बाद के वर्गीकरण को व्यक्तिगत अर्थ का आकलन करने के बाद किया जाता है, जो उत्तेजनाओं की व्याख्या को सक्षम करता है।

कार्य और कार्य

धारणा का संगठन भावना अंगों की प्राथमिक सनसनी को अर्थ देता है। प्राप्त उत्तेजनाओं को मस्तिष्क द्वारा एक सार्थक आकार में व्यवस्थित किया जाता है। संगठन का सिद्धांत अराजकता से बाहर एक आदेश बनाना है। बाहर की दुनिया अव्यवस्थित है। हालांकि, चूंकि मानव अपनी धारणा के आधार पर अव्यवस्थित बाहरी दुनिया में जीवित रहने वाले हैं, इसलिए संगठनात्मक धारणा प्रक्रिया को उत्तेजनाओं की अराजकता के क्रम में लाना पड़ता है ताकि मनुष्यों को प्रतिक्रियाओं के लिए एक तार्किक और समझने योग्य आधार प्रदान किया जा सके। क्रमबद्ध चीजें आमतौर पर अराजक चीजों की तुलना में कम खतरनाक होती हैं। इस प्रकार संगठन के अर्थ में आने वाली उत्तेजनाओं का क्रम विकासवादी जैविक दृष्टिकोण से है, खतरे के बाहरी स्रोतों को कम करना और अंततः मानव अस्तित्व।

अलग-अलग उत्तेजनाओं की संरचना के लिए अलग-अलग प्रक्रियाएं संगठन के भीतर होती हैं, जिनमें से सभी का उद्देश्य स्पष्ट और सुसंगत समग्र प्रभाव पैदा करना है। इस उद्देश्य के लिए, धारणा का संगठन विभिन्न कानूनों का पालन करता है जो अतीत में आजमाए गए और परीक्षण किए गए साबित होते हैं और मनुष्यों के लिए व्यक्तिगत उत्तेजनाओं के बीच एक तार्किक संबंध बनाते हैं।

इन कानूनों में से एक सिमिलर का कानून है। इसी तरह की उत्तेजना या चीजें सामान्य समूहों में संरचित होती हैं। इसके विपरीत, चीजों या उत्तेजनाओं को एक अंतर के साथ अलग-अलग समूहों में विभाजित किया जाता है। समानता के कानून के अलावा, निकटता का एक कानून लागू होता है, जो उन चीजों या उत्तेजनाओं को चिह्नित करता है जो एक साथ संबंधित होने के साथ-साथ स्थानिक रूप से करीब हैं। इसके विपरीत, उत्तेजनाएं या चीजें जो अभी तक अलग हैं उन्हें स्वतंत्र माना जाता है।

सामंजस्य का सिद्धांत और निरंतरता का सिद्धांत, जो पर्यावरण में व्यक्तिगत उत्तेजनाओं और चीजों के बीच संबंध बनाने में भी सक्षम होते हैं, संगठन के लिए भी प्रासंगिक हैं।

इसके अलावा, मस्तिष्क संवेदना के सिद्धांत के अनुसार संवेदनाओं को व्यवस्थित करता है। यह संगठन का अधिभावी सिद्धांत है, जो मुख्य रूप से दृश्य धारणा को प्रभावित करता है और नेत्रहीन कथित क्षेत्रों को सरल नियमितताओं या समरूपताओं के साथ "अच्छे" आकारों में विभाजित करता है।

संगठन का एक अंतिम सिद्धांत बनावट परिसीमन है। इसका मतलब बनावट में बदलाव, तीव्रता में अंतर या विभिन्न तरंग दैर्ध्य के आधार पर आकृतियों या आंकड़ों के निर्माण को समझा जाता है। उदाहरण के लिए, धब्बों की एक निश्चित लंबाई, रंग, चौड़ाई और अभिविन्यास होता है। उसी समय, उन्हें लाइन के छोर या लाइन क्रॉसिंग के साथ प्रदान किया जा सकता है।

इन सभी संबंधों को स्वचालित रूप से ध्यान में रखा जाता है जब एक सार्थक समग्र धारणा उत्पन्न करने के लिए उत्तेजनाओं का आयोजन किया जाता है। उपर्युक्त कानूनों को जेस्टाल्ट कानूनों के रूप में भी जाना जाता है और संगठन को धारणा की प्रक्रिया में अर्थ देने की प्रक्रिया में पहला कदम बनाते हैं।

आप अपनी दवा यहाँ पा सकते हैं

बीमारियाँ और बीमारियाँ

धारणा के संगठन में गड़बड़ी अक्सर दृश्य धारणा के संबंध में होती है और इस मामले में ज्यादातर बच्चे या युवा लोग प्रभावित होते हैं। अवधारणात्मक संगठन के एक सामान्यीकृत विकार के साथ एक बीमारी तथाकथित उपेक्षा है। एक ध्यान विकार को इस तरह से संदर्भित किया जाता है, जो आम तौर पर मस्तिष्क के आधे तरफा घाव के बाद होता है। इस तरह के एक घाव के बाद, प्रभावित लोग क्षतिग्रस्त पक्ष पर उत्तेजनाओं की उपेक्षा करते हैं, ताकि संगठन एक सार्थक समग्र तस्वीर में बिगड़ा हो या अब बिल्कुल भी कार्य न करे।

यदि एक हेमटेजिक मस्तिष्क घाव ने उपेक्षा का कारण बना दिया है, तो कई संवेदी प्रणालियां आमतौर पर घटना से प्रभावित होती हैं। प्रभावित पक्ष पर दृश्य उत्तेजनाओं के अलावा, रोगी, उदाहरण के लिए, संबंधित पक्ष पर शरीर से संबंधित उत्तेजनाओं की भी उपेक्षा कर सकता है।

मस्तिष्क के विभिन्न क्षेत्रों में घावों के परिणामस्वरूप एक उपेक्षा हो सकती है। आमतौर पर, क्षति केवल रोगी के मस्तिष्क के एक गोलार्ध को प्रभावित करती है और ज्यादातर पार्श्विका, लौकिक और पश्चकपाल लॉब्स के बीच स्थित होती है।

इसके अलावा, ललाट मस्तिष्क के घावों के बाद दुर्लभ व्यक्तिगत मामलों में एक उपेक्षा होती है या यह पुटामेन के उप-कोशिकीय घावों या बेसल गैन्ग्लिया में पुच्छीय नाभिक के कारण होता है। थैलेमस के भीतर पुलीवर्स को नुकसान भी उपेक्षा और एक समान रूप से परेशान संगठन हो सकता है। कारण क्षति ज्यादातर मस्तिष्क के क्षेत्रों में होती है जिन्हें एसोसिएशन क्षेत्रों या द्वितीयक ग्रहणशील प्रांतस्था क्षेत्रों के रूप में जाना जाता है। सही पार्श्विका लोब को नुकसान के कारण उपेक्षा अक्सर एनोसोग्नोसिया से जुड़ी होती है।