हम बताते हैं कि प्रतिमान क्या हैं, किस प्रकार मौजूद हैं और विभिन्न उदाहरण हैं। साथ ही, मूल्य क्या हैं और वे महत्वपूर्ण क्यों हैं?
प्रतिमान क्या हैं?
विरोधी मूल्य व्यवहार हैं या व्यवहार का इंसानों जो दूसरों के लिए हानिकारक और नकारात्मक हैं। वे मूल्यों के विपरीत हैं, अर्थात्, के विश्वासों जो महत्वपूर्ण माने जाते हैं और नैतिक दृष्टिकोण के अनुसार, शिक्षा और सांस्कृतिक परंपरा, भिन्न के अनुसार भिन्न हो सकती है सोसायटी.
ए के लिए क्या संस्कृति सही माना जाता है, दूसरे के लिए यह हानिकारक या मूल्य-विरोधी हो सकता है। हालांकि, ऐसे सामान्य मूल्य हैं जो सांस्कृतिक बाधाओं और विचारधाराओं को पार करते हैं, उदाहरण के लिए, प्रेम, ईमानदारी और यह मै आदर करता हु. इन उदाहरणों के प्रतिमान हैं घृणा, अनैतिकता, और भेदभाव.
विरोधी मूल्य उन महत्वपूर्ण मान्यताओं के लिए खतरा हैं जिन पर समाज में जीवन आधारित है, उदाहरण के लिए, सम्मान के खिलाफ, सहनशीलताईमानदारी, ज़िम्मेदारी, द निष्ठा, द एकजुटता और सद्भाव।
जब प्रतिमान a . के आचरण को नियंत्रित करते हैं आदमी, यह आमतौर पर नकारात्मक, ठंडा, असंवेदनशील, उदासीन होता है और दूसरों पर उनके कार्यों के परिणामों की परवाह नहीं करता है। इसलिए, प्रतिमान सभी पहलुओं को प्रभावित करते हैं जिंदगी, व्यक्तिगत, पारिवारिक, स्कूल और पेशेवर दोनों।
प्रतिमान के प्रकार
विरोधी मूल्यों के प्रकारों को विभिन्न मानदंडों या क्षेत्रों के अनुसार समूहीकृत किया जा सकता है जहां वे ट्रिगर होते हैं। विरोधी मूल्यों की मुख्य श्रेणियों में से हैं:
- धार्मिक या आध्यात्मिक। अपनी धार्मिक स्थितियों के कारण दूसरों के प्रति नकारात्मक।
- सामाजिक आर्थिक। अपनी सामाजिक या आर्थिक स्थिति के कारण दूसरों के प्रति नकारात्मक।
- कॉर्पोरेट या श्रम। अपनी पेशेवर क्षमताओं के कारण दूसरों के प्रति नकारात्मक।
- व्यक्तिगत या मनोवैज्ञानिक। दूसरों के प्रति नकारात्मक समस्या आंतरिक वाले (भावनात्मक या मनोवैज्ञानिक)।
- सांस्कृतिक या पारंपरिक। सीखा और सम्मिलित विश्वासों के लिए दूसरों के प्रति नकारात्मक।
- राजनीतिक या वैचारिक। व्यक्तिगत लोगों के विपरीत कुछ राजनीतिक पदों की रक्षा करने वालों के प्रति नकारात्मक।
- सौंदर्य विषयक समाज द्वारा स्वीकृत सौंदर्य के मानकों को पूरा नहीं करने वालों के प्रति नकारात्मक।
प्रतिमान के उदाहरण
पहिया पर गैर-जिम्मेदारी एक मूल्य-विरोधी है क्योंकि यह दूसरों के लिए हानिकारक है।प्रतिमान के कुछ उदाहरण हैं:
- अभिमान। इसकी कमी है नम्रता, जब कोई प्रकट होता है रवैया दूसरों के प्रति श्रेष्ठता या अवमानना का और यह मानता है कि वे बाकी की तुलना में अधिक विशेषाधिकारों के पात्र हैं। उदाहरण के लिए, एक अकादमिक पेशेवर जिसके पास कुछ वर्षों का कार्य अनुभव है, अपने बॉस से शिकायत करता है क्योंकि यह अनुचित लगता है कि एक अन्य सहयोगी (उससे सिर्फ अधिक वर्षों के अनुभव के साथ, लेकिन औपचारिक अध्ययन के बिना) को उसके काम के लिए मान्यता मिली है।
- बेईमानी। इसकी कमी है ईमानदारी, जब कोई अपना लाभ प्राप्त करने के लिए दूसरों को धोखा देता है। उदाहरण के लिए, एक लिपिक कार्यकर्ता जिसने बदल दिया आंकड़े का संख्यात्मक रिपोर्ट good किसी सहकर्मी द्वारा बॉस के सामने उसकी छवि खराब करने के लिए बनाया गया है।
- असमानता. यह समानता या पत्राचार की कमी है, जब कोई खुद की तुलना दूसरों से करता है और उन्हें अलग, अलग प्रकृति का मानता है। उदाहरण के लिए, एक आदमी जो सोचता है कि उसे चार्ज करना चाहिए वेतन उस महिला की तुलना में अधिक है जिसके पास काम करने की समान क्षमताएं हैं, सिर्फ अंतर के कारण लिंग.
- स्वार्थ। यह कृतज्ञता की कमी है, जब कोई व्यक्ति अपने लिए अत्यधिक प्रेम दिखाता है और केवल वही व्यवहार करता है जो उसके लिए संदर्भित होता है रुचि और लाभ, दूसरों की जरूरतों पर ध्यान दिए बिना। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति जो पहले सार्वजनिक परिवहन पर चढ़ता है और एक बड़े वयस्क या उसके पीछे इंतजार कर रही गर्भवती महिला के सामने झुकता नहीं है।
- ईर्ष्या। यह परोपकारिता की कमी है, जब कोई व्यक्ति जो चाहता है या जो दूसरे के पास है उसके न होने पर उदासी या क्रोध का अनुभव करता है। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति जो साल में कई बार छुट्टियां नहीं ले सकता क्योंकि उसका काम इसकी अनुमति नहीं देता है, उसके पास एक दोस्त है जो इसे कर सकता है और फिर भी, आनन्दित होने के बजाय, वह कहता है: "फिर से उसी गंतव्य के लिए? ? कैसे उबाऊ!"।
- गुलामी. यह स्वतंत्रता की कमी है, जब कोई अन्य प्राणियों को अधिकारों और उनकी संपत्ति में कमी के रूप में मानता है, उन्हें अलग और हीन मानने के सरल कारण के लिए। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति जिसके पास अपनी टेक्सटाइल कंपनी में गुप्त रूप से काम करने वाले विदेशी और गैर-दस्तावेजी व्यक्तियों की शक्ति है और धमकी दी गई है, बिना ठेके कोई वेतन नहीं और बहुत लंबे घंटे।
- अनादर यह विचार की कमी है, जब कोई दूसरों को सिर्फ इसलिए बर्दाश्त नहीं करता है क्योंकि वे उन्हें नहीं समझते हैं या क्योंकि वे अलग हैं, और उदासीनता और प्रशंसा की कमी दिखाता है। उदाहरण के लिए, एक छात्र जो खेलता है और कक्षा को समझाते समय शिक्षक पर ध्यान दिए बिना विचलित होता है।
- गैरजिम्मेदारी। यह दायित्व की कमी है, जब किसी के पास अपनी इच्छा पूरी करने की इच्छा नहीं होती है समझौता या कार्य (चाहे वे अनिवार्य हों या स्वैच्छिक)। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति जो अपने सेल फोन को देखकर सड़क पार करता है और ट्रैफिक लाइट पर ध्यान नहीं देता है, वह गैर-जिम्मेदारी का कार्य है जो व्यक्ति या दूसरों को नुकसान पहुंचा सकता है।
- अन्याय। यह अधिकारों की कमी है, जब कोई व्यक्ति किसी घटना, वस्तु या वस्तु के सामने सामान्य भलाई या संतुलन की भावना के बिना कार्य करता है। आदमी. उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति जो सड़क पर एक कुत्ते को लात मारता है क्योंकि वह उसे एक हीन प्राणी मानता है, जिसमें कारण, भावनाओं का अभाव है या अधिकार.
- घृणा। यह प्यार की कमी है, जब कोई दूसरों के प्रति घृणा, आक्रोश और आक्रोश दिखाता है, तो उन्हें नष्ट करने के लिए उनका सामना करने की इच्छा होती है। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति जो अपनी समलैंगिक स्थिति के कारण दूसरों को बदनाम करता है और उनके साथ दुर्व्यवहार करता है, उसका प्रकार धर्म या उनकी राजनीतिक विचारधारा।
मूल्यों
मूल्य सिद्धांत या गुण हैं जो चीजों, घटनाओं या लोगों को अर्थ देते हैं। अस्तित्व एक मूल्य एक विषय द्वारा की गई व्याख्या का परिणाम है जो उस समाज के रीति-रिवाजों और परंपराओं द्वारा वातानुकूलित है जिसमें वह रहता है, अर्थात वे अमूर्त विचार हैं विचार जो लोगों के व्यवहार को परिभाषित करता है।
वे समाज में सद्भाव बनाए रखने के लिए सकारात्मक, उपयोगी और आवश्यक गुण हैं। वे मौजूद हैं, इस तरह से पहचाने जाने से परे। अपने स्वयं के मूल्यों को समझना और जानना मदद कर सकता है निर्णय लेना जीवन जीने के तरीके पर।
उदाहरण के लिए, यह तय करना कि क्या लंबी अवधि की नौकरी इसके लायक है, यह देखते हुए कि वह नहीं छोड़ती है मौसम के साथ साझा करने के लिए पर्याप्त परिवार, या सवाल करें कि क्या दैनिक आदतें जो संस्कृति का हिस्सा हैं, आज भी सकारात्मक हैं या बदलने की जरूरत है (जैसे कि अत्यधिक उपयोग प्लास्टिक).