- क्रय शक्ति क्या है?
- मुद्रास्फीति और क्रय शक्ति
- वेतन और क्रय शक्ति के बीच अंतर
- क्रय शक्ति उदाहरण
- न्यूनतम आय
हम बताते हैं कि क्रय शक्ति क्या है, मुद्रास्फीति और वेतन के साथ इसका संबंध। साथ ही, उदाहरण और न्यूनतम वेतन क्या है।
क्रय शक्ति क्या है?
क्रय शक्ति (या क्रय शक्ति) माल की मात्रा है और सेवाएं जिसे मुद्रा के प्रकार और बाजार की कीमतों के आधार पर एक निश्चित राशि से खरीदा जा सकता है।
उस राशि से जितनी अधिक वस्तुएँ और सेवाएँ खरीदी जा सकती हैं, क्रय शक्ति उतनी ही अधिक होगी। इस शक्ति का संबंध मुद्रा के मूल्य से है न कि बिलों की संख्या से।
व्यक्ति, व्यापार और देश अपने पैसे का उपयोग जरूरतों को पूरा करने के लिए करते हैं। उनके द्वारा भुगतान की जाने वाली कीमत और उनके स्वामित्व वाली एक निश्चित मुद्रा की राशि के बीच संबंध उनकी क्रय शक्ति से मेल खाता है। वह राशि दर या विनिमय दर से निर्धारित होती है, उदाहरण के लिए, डॉलर के मुकाबले।
क्रय शक्ति का उपयोग अक्सर किसी व्यक्ति या संस्था के समय की अवधि में धन के स्तर को मापने के लिए किया जाता है। मौसम. बढ़ती महंगाई के साथ क्रय शक्ति घटती है और लागत जीवन, इसलिए यह सीधे बाजार के उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (सीपीआई) से संबंधित है।
मुद्रास्फीति और क्रय शक्ति
मुद्रास्फीति किसके बीच असमानता की एक आर्थिक प्रक्रिया है? प्रस्ताव (उत्पादन) और मांग (अधिग्रहण), जो बाजार में मूल्य स्तर में सामान्य और बढ़ती वृद्धि का कारण बनता है। मुद्रा के मूल्य में हानि होती है, अर्थात धन का मूल्य कम होता है क्योंकि मुद्रा ने अन्य, अधिक ठोस मुद्राओं के मुकाबले अपना अंकित मूल्य खो दिया है।
मुद्रास्फीति के प्रकार हो सकते हैं:
- अव्यक्त या दमित। यह तब होता है जब सरकारों वे मूल्य नियंत्रण स्थापित करते हैं, जो बाजार सूचकांकों को वास्तविकता को प्रतिबिंबित करने से रोकते हैं।
- धीमा। यह कम और स्थिर मुद्रास्फीति दर के साथ लंबी अवधि में होता है, जो भविष्य के अनुमानों की अनुमति देता है।
- अति मुद्रास्फीति। यह तब होता है जब कीमतों में लगातार और तेजी से वृद्धि होती है, जिससे इसमें अनिश्चितता पैदा होती है अर्थव्यवस्था लघु अवधि।
- मुद्रास्फीतिजनित मंदी। यह कीमतों की निरंतर वृद्धि के साथ-साथ देश के उत्पादन में ठहराव या कमी के साथ होता है।
मुद्रास्फीति की प्रक्रिया के दौरान, पैसे की आपूर्ति और मांग के बीच असंतुलन दो मुख्य कारणों से होता है:
मुद्रा आपूर्ति में अत्यधिक वृद्धि:
इसका मतलब है कि बाजार में बैंक नोटों का अत्यधिक उत्पादन हो रहा है, जिसका कुल मूल्य बैंकिंग प्रणाली के भंडार में उनके समर्थन से अधिक है। पैसा अपने आप में नहीं है पर्याय धन का, यह एक विनिमय तंत्र है, इसलिए, अधिक मात्रा में बैंक नोटों की छपाई से देश के लिए मुनाफा नहीं होता है। धन की कार्रवाई का परिणाम है पुरुष ऊपर उत्पादन के साधन, और एक देश जो अपनी उत्पादक क्षमता विकसित करता है वह अधिक से अधिक उत्पादन कर सकता है मुनाफे.
उदाहरण के लिए, यदि कोई देश $ 1,000,000 मूल्य की वस्तुओं और सेवाओं का उत्पादन करता है, तो उसे एक पृष्ठांकन या $ 1,000,000 के कुल अंकित मूल्य के साथ धन प्रिंट करना होगा। यदि आप कई बैंक नोटों से दोगुना प्रिंट करते हैं तो इसका मतलब है कि वे सामान और सेवाएं 2,000,000 के कुल मूल्य का प्रतिनिधित्व करती हैं, यानी मुद्रा का अवमूल्यन किया गया था और अब अधिक धन का प्रतिनिधित्व करने के बजाय पहले की तुलना में कम मूल्य का है।
पैसे की मांग में अचानक कमी:
इसका मतलब है कि प्रचलन में धन का नुकसान या रिसाव हुआ था। यह हो सकता है, उदाहरण के लिए, जब नागरिकों वे अपने देश की अर्थव्यवस्था पर अविश्वास करते हैं और उन्हें निकालने का फैसला करते हैं बचत का बैंकों, या जब निवेशक अविश्वास करते हैं, तो अपनी कंपनियों को बंद कर देते हैं और देश में उत्पादन बंद कर देते हैं (इससे बेरोजगारी उत्पन्न होती है और विदेशी मुद्रा की आय में स्थानीय उत्पादन में कमी आती है)।
यह देखते हुए कि पैसा अपने आप में धन का पर्याय नहीं है, जब यह बाजार छोड़ देता है तो यह "विनिमय का सक्रिय माध्यम" नहीं रह जाता है जो अधिक उत्पादन क्षमता उत्पन्न कर सकता है।
एक "मुद्रास्फीति लागत सर्पिल" उत्पन्न होता है जिसमें उत्पादक अनुमान लगाते हैं (स्थानीय अर्थव्यवस्था में विश्वास की कमी के कारण) और कीमतों में वृद्धि करते हैं, जबकि कर्मी वे वही रहते हैं। इससे वस्तुओं और सेवाओं की कीमत बढ़ जाती है लेकिन बाजार में घूमने वाले पैसे की मात्रा कम हो जाती है।
वेतन और क्रय शक्ति के बीच अंतर
मजदूरी और वेतन पारिश्रमिक है जो श्रमिकों या कर्मचारियों पेशेवरों अपने काम के बदले नियोक्ता से प्राप्त करना चाहिए या सेवा. हालाँकि दोनों शब्दों का समानार्थक रूप से उपयोग किया जाता है, लेकिन लेखांकन से उनमें अंतर होता है।
- वेतन. यह एक राशि है जो एक कर्मचारी को उसकी सेवाओं के लिए प्रतिफल में प्राप्त होती है और एक निश्चित राशि के आधार पर स्थापित की जाती है जो समय की अवधि के दौरान काम किए गए दिनों की संख्या पर निर्भर करती है।
- वेतन। यह किसी विशेष नौकरी के लिए एक निश्चित पारिश्रमिक है, जो पहले कर्मचारी और नियोक्ता के बीच सहमत था। वेतन के विपरीत, वेतन में छुट्टियों, लाइसेंस, छुट्टियों आदि के लिए छूट शामिल नहीं है।
एक कर्मचारी को मिलने वाला पारिश्रमिक उस प्रकार की स्थिति की आपूर्ति और मांग, के स्तर से निर्धारित होता है प्रशिक्षण और अन्य कारकों के अलावा आवश्यक अनुभव। अस्थिर अर्थव्यवस्था वाले देशों में, पारिश्रमिक की सहमत राशि को मुद्रास्फीति की वृद्धि से मेल खाने के लिए धीरे-धीरे बढ़ाया जा सकता है।
जब अचानक मुद्रास्फीति या अति मुद्रास्फीति होती है, तो मजदूरी में वृद्धि बाजार में वृद्धि की भरपाई के लिए पर्याप्त नहीं होती है। क्रय शक्ति का नुकसान होता है, यानी उस वेतन के साथ व्यक्ति की क्रय शक्ति कम हो जाती है।
श्रमिक के ठोस अनुभव में, यह अंतर माना जाता है कि उसे उतनी ही राशि या थोड़ी अधिक राशि प्राप्त होती है, लेकिन हर बार वह कम मात्रा में सामान खरीद सकता है क्योंकि उस पैसे का नाममात्र मूल्य खो जाता है।
क्रय शक्ति उदाहरण
क्रय शक्ति का एक उदाहरण वह व्यक्ति है जिसका मासिक वेतन 10,000 डॉलर है और वह किराना वस्तुओं पर प्रति माह लगभग 3,000 डॉलर खर्च करता है। अचानक, कीमतों में एक सामान्य वृद्धि होती है जो महीने दर महीने बढ़ती है और, 6 महीने के बाद, व्यक्ति 5,000 डॉलर खर्च करके उतनी ही मात्रा में वेयरहाउस उत्पाद खरीदता है, जितना वे खरीदते थे।
उन छह महीनों के दौरान, उन्होंने 10,000 डॉलर का समान वेतन अर्जित करना जारी रखा, जिसका अर्थ है कि उनकी क्रय शक्ति कम हो गई क्योंकि उनका वेतन बाजार की कीमतों में वृद्धि की दर से नहीं बढ़ा। वेतन की समान राशि प्राप्त करने पर अब व्यक्ति अपने धन का अधिक प्रतिशत पहले की तुलना में समान मात्रा में माल प्राप्त करने में खर्च करता है।
न्यूनतम आय
न्यूनतम मजदूरी वह निर्धारित मूल राशि है जो किसी भी व्यक्ति को पूरे कार्य दिवस के दौरान कार्य करने के लिए प्राप्त होनी चाहिए।
एक औपचारिक कार्यकर्ता के पास मासिक आधार पर अपने मूल खर्चों को कवर करने और उनके परिवार गरिमापूर्ण जीवन के लिए अपरिहार्य परिस्थितियों में। न्यूनतम राशि प्रत्येक देश के कानून के अनुसार भिन्न होती है और मुद्रास्फीति की विविधता और स्थानीय मुद्रा के मूल्य के लिए अतिसंवेदनशील होती है।
न्यूनतम मजदूरी स्थापित करने का तथ्य इस प्रकार है उद्देश्य अत्यंत कम वेतन से श्रमिकों की रक्षा करना और उचित वितरण सुनिश्चित करना। इसके अलावा, न्यूनतम वेतन का पदनाम अन्य के पूरक के रूप में कार्य करना चाहिए राजनीति सामाजिक और रोजगार, को दूर करने का एक संभावित तरीका होने के लिए गरीबी.