हम बताते हैं कि प्रशिक्षण क्या है, इसके लाभ, उद्देश्य और किस प्रकार मौजूद हैं। साथ ही यह कंपनियों के लिए क्यों जरूरी है।
प्रशिक्षण क्या है?
कार्य और व्यवसाय की दुनिया में, प्रशिक्षण उपदेशात्मक या प्रशिक्षण गतिविधियों का समूह है शिक्षण और की पेशकश की कार्य क्षमताओं में सुधार कर्मी किसी संस्था या कंपनी का। वे अपना विस्तार करना चाहते हैं ज्ञान, क्षमताओं या अभिरुचि.
विभिन्न प्रकार के प्रशिक्षण जो मौजूद हैं वे विभिन्न विशेषताओं की ओर इशारा करते हैं और कौशल के उद्देश्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक संगठन. कार्यकर्ता के लिए, वे सुधार के एक स्रोत का गठन करते हैं, जो उन्हें नौकरी में सुधार या काम के अधिक परिष्कृत रूपों की आकांक्षा करने की अनुमति देता है, जो बदले में, उदाहरण के लिए, वेतन सुधार में अनुवाद किया जा सकता है।
सभी दृष्टिकोणों से, यह सुधार का एक रूप है मानव संसाधन किसी भी संगठन का।
प्रशिक्षण के प्रकार
श्रमिकों के लिए जितने कौशल या ज्ञान की आवश्यकता है उतने क्षेत्रों में प्रशिक्षण दिया जा सकता है। इसे लागू किए जाने वाले प्रशिक्षण कार्यक्रम के आधार पर विशिष्ट, बड़े पैमाने पर, औपचारिक या अनौपचारिक, विशिष्ट या निरंतर तरीके से पेश किया जा सकता है।
इस प्रकार, एक विशिष्ट प्रशिक्षण एक बार नया ज्ञान या कौशल प्रदान किए जाने के बाद समाप्त हो जाता है, जबकि एक निरंतर एक अनुमानित भविष्य के अंत को प्रस्तुत नहीं करता है। एक बड़े पैमाने पर प्रशिक्षण में एक ही समय में कई कार्यकर्ता शामिल होते हैं, जबकि एक विशिष्ट प्रशिक्षण एक समय में एक की दर से दिया जाता है।
प्रशिक्षण के उद्देश्य
सभी प्रकार के प्रशिक्षणों का मुख्य उद्देश्य नवीन ज्ञान का संचार करना है विकसित होना नए कौशल या सीख रहा हूँ नए उपकरणों के संचालन में।
किसी भी मामले में, वे हमेशा ज्ञान के अधिग्रहण को शामिल करते हैं जिसे तब व्यवहार में लाया जा सकता है, और आम तौर पर संगठन के कुछ लक्ष्य की संतुष्टि के लिए उन्मुख होते हैं, इस प्रकार अपने को बढ़ाने की इच्छा रखते हैं मानव संसाधन.
प्रशिक्षण का महत्व
एक के भीतर प्रशिक्षण का महत्व व्यापार आपके संगठन को कभी भी कम करके नहीं आंका जाना चाहिए। विशिष्ट कर्मियों का प्रशिक्षण संगठन के कार्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक कार्यों के प्रदर्शन की गारंटी देता है।
यह विशेष रूप से उन मामलों में आवश्यक है जिनमें जटिल उपकरणों, खतरनाक उपकरणों का उपयोग या बस बहुत विशिष्ट ज्ञान की आवश्यकता होती है, अन्यथा, श्रमिकों के पास नहीं हो सकता है।
उदाहरण के लिए, एक स्टील प्लांट में एक कर्मचारी के लिए कास्टिंग मशीन का कुशलतापूर्वक, सुरक्षित और उत्पादक रूप से उपयोग करने के लिए न्यूनतम प्रशिक्षण आवश्यक है। अन्यथा, कार्यकर्ता को अनुभव के माध्यम से ज्ञान प्राप्त करना होगा, खुद को इसमें डाल देना होगा जोखिम खुद को और दूसरों को प्रक्रिया.
इसके अलावा, कई मामलों में, अनुभव पर्याप्त नहीं है, क्योंकि ऐसे कारक हैं जिनकी केवल लंबी अवधि में सराहना की जा सकती है लेकिन दैनिक कार्य में इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए।
प्रशिक्षण लाभ
अपने कर्मियों के प्रशिक्षण में निवेश करने वाली कंपनियां आमतौर पर लघु, मध्यम और लंबी अवधि में लाभ प्राप्त करती हैं जैसे:
- उच्च परिशुद्धता कार्य, उच्च जोखिम या जटिल उपकरणों को संभालने में विशेषज्ञता प्राप्त श्रमिकों को प्राप्त करना, जो कंपनी के प्राथमिकता वाले कार्यों को पूरा करेंगे।
- कर्मचारियों के शरीर और कंपनी के बीच अपनेपन की भावना को बढ़ावा देना, नौकरी में पदोन्नति और नए पदों के उद्घाटन की अनुमति देना, संगठन के विकास के लिए महत्वपूर्ण है।
- बढ़ा हुआ उत्पादकता और संगठनात्मक नुकसान, देरी या "अड़चनों" में कमी।