हम बताते हैं कि कंपनी की नीतियां क्या हैं, सामान्य और विशिष्ट दोनों। वे किस लिए हैं और ठोस उदाहरण।
कंपनी की नीतियां क्या हैं?
a . की नीतियों के बारे में बात करते समय व्यापार, या इसकी संगठनात्मक नीति भी, सिद्धांतों की एक संरचित और जानबूझकर प्रणाली को संदर्भित करती है जो मार्गदर्शन करती है निर्णय लेना कंपनी के और जो तर्कसंगत परिणाम प्राप्त करने की इच्छा रखते हैं।
दूसरे शब्दों में, यह सिद्धांतों का एक बयान है, जिसे एक के रूप में लागू किया गया है मसविदा बनाना या निदेशक मंडल द्वारा एक प्रक्रिया संगठनसाथ ही कार्यकारी अधिकारियों द्वारा भी। कोई भी निर्णय, उद्देश्य या व्यक्तिपरक, अनिवार्य रूप से व्यावसायिक नीतियों में निर्धारित होता है।
कंपनी की नीतियों की अवधारणा उतनी ही व्यापक हो सकती है जितनी उसे होनी चाहिए। वे विभिन्न बुनियादी नियमों और विनियमों को शामिल कर सकते हैं, जो संगठन और उसके भागों के व्यवहार को नियंत्रित करते हैं, साथ ही विभिन्न संभावित मामलों में पालन की जाने वाली प्रक्रियाओं, या यहां तक कि विशिष्ट कार्रवाइयां जो कंपनी की "भावना" को परिभाषित करती हैं।
ये व्यावसायिक नीतियां दो प्रकार की हो सकती हैं:
- आम। वे बिना किसी भेदभाव के कंपनी के सभी स्तरों पर लागू होते हैं, क्योंकि वे महत्वपूर्ण, उच्च प्रभाव वाली नीतियां हैं जिनका महत्वपूर्ण मुद्दों से लेना-देना है जैसे कि बजट, मुआवजा नीतियां, व्यापक सुरक्षा, आदि।
- विशिष्ट। इसके बजाय, वे विशिष्ट प्रक्रियाओं पर लागू होते हैं, जो उनके दायरे के अनुसार सीमित होते हैं, या संगठन के कुछ क्षेत्रों में पंजीकृत होते हैं, जैसे बिक्री नीतियां, भुगतान नीतियां, आदि।
किसी कंपनी की नीतियां किसके लिए होती हैं?
व्यावसायिक नीतियां एक दिशानिर्देश हैं, की एक मूल लिपि आचरण जिसके लिए संगठन को सदस्यता लेनी चाहिए। उनके संबंधित विभागों को भी ऐसा करना चाहिए ताकि कंपनी उत्तर के रूप में जो मानती है, उसके प्रति वफादार रहे नैतिक, राजनीतिज्ञ मुझे शिक्षा.
इस अर्थ में, यह का हिस्सा है पहचान संगठन के और मूल्यों जो आपका निर्धारण करता है दृश्य उस गतिविधि का विशेष रूप से जिसके लिए यह समर्पित है। संक्षेप में, वे कंपनी द्वारा की जाने वाली विभिन्न गतिविधियों को एकजुट करने, व्यवस्थित करने और समान अर्थ देने का काम करते हैं।
कंपनी की नीतियों के उदाहरण
कंपनी की नीतियों के कुछ उदाहरण हो सकते हैं:
- में एक कोर्स प्रदान करें प्रशिक्षण संगठन के सभी नए सदस्यों के लिए अनिवार्य।
- की जरूरतों का समाधान प्रदान करें समुदाय जो कंपनी को उसी के अंतिम परिणामों के हिस्से के रूप में घेरता है।
- के लिए जीरो टॉलरेंस का प्रदर्शन करें भ्रष्टाचार, विशेष रूप से उनके उच्च और मध्य पदों के बीच।
- कीमतों को प्रबंधित करें जो हमेशा इनके लिए सुलभ हों उपभोक्ता.
- की एक पीढ़ी के गठन में योगदान कर्मी प्रत्यक्ष और परोक्ष रूप से।
- हमेशा अपना टोस्ट करें ग्राहकों वो क्या चाहते हैं।
- से काम की भावना को प्रोत्साहित करें नेताओं कार्यकर्ताओं की ओर।
- कंपनी के कर्मचारियों को उनके दैनिक कार्य के लिए एक दोस्ताना, मज़ेदार और आरामदायक वातावरण प्रदान करें।
- मूल्य कानून और किसी भी प्रकार की आर्थिक आय या बाजार के अवसर से ऊपर सामान्य कल्याण।