- मानवीय संबंध क्या हैं?
- मानवीय संबंधों के प्रकार
- मानवीय संबंधों का महत्व
- मानवीय संबंधों के लक्ष्य
- मानवीय संबंधों की विशेषताएं
- काम पर मानवीय संबंध
- मानव संबंधों के स्कूल
हम बताते हैं कि मानवीय संबंध क्या हैं, उनके प्रकार, उद्देश्य और अन्य विशेषताएं। साथ ही, काम पर मानवीय संबंध।
मानवीय संबंध क्या हैं?
मानवीय संबंध वे कड़ियाँ हैं जो के बीच उत्पन्न होती हैं व्यक्तियों और वे सहज बातचीत या स्थायी बंधन हो सकते हैं। बहुत से क्षमताओं पारस्परिक, जैसे संचार मौखिक और गैर मौखिक, द सहानुभूति और दूसरों को सुनने की क्षमता इन मानवीय संबंधों की गारंटी के लिए आवश्यक व्यवहारों को निर्धारित करती है।
अन्य लोगों के साथ बातचीत करना अनिवार्य है और, यदि व्यक्ति पर्याप्त रूप से अलग-अलग विकसित नहीं करता है क्षमताओं संबंधित करने के लिए, उसे अपने वातावरण में कार्य करने में कठिनाइयाँ होंगी।
मनुष्य स्वभाव से सामाजिक प्राणी हैं जिन्हें रहने की आवश्यकता है समुदाय और एक दूसरे से संबंधित हैं। कई लोगों से घिरे होने के बावजूद कभी-कभी एक व्यक्ति बहुत अकेलापन महसूस कर सकता है। इसके विपरीत, एक व्यक्ति अकेला रह सकता है और महसूस कर सकता है कि उसका जीवन कंपनी से घिरा हुआ है।
यह क्या निर्धारित करता है कि भावना उस प्रकार का संबंध है जो एक व्यक्ति का अन्य लोगों के साथ होता है। "सामाजिक अस्तित्व" की प्रकृति उन संबंधों से जुड़ी हुई है जो इसे उत्पन्न करने में सक्षम हैं, अधिक या कम भौतिक निकटता में समूहों में रहने के लिए पर्याप्त नहीं है।
मानवीय संबंधों के प्रकार
मानवीय संबंध दो बड़े समूहों में विभाजित हैं:
- प्राथमिक संबंध। वे व्यक्ति के अंतरंग या घनिष्ठ बंधन हैं, जिसमें कोई पिछली रुचि या आवश्यकता नहीं है जिसने उस रिश्ते को जन्म दिया है, लेकिन वे अपने मानवीय गुण के लिए प्यार, स्नेह या प्रशंसा से एकजुट हैं। उदाहरण के लिए, प्रेम संबंध, पारिवारिक संबंध, या यारियाँ.
- माध्यमिक संबंध। वे कड़ियाँ हैं जिनमें भावात्मक भावनाएँ हस्तक्षेप नहीं करती हैं, लेकिन सुविधा या उपयोगिता के संबंध से जुड़ी होती हैं। उदाहरण के लिए, a . के बीच संबंध प्रबंधक और एक कर्मचारी, एक शिक्षक और एक छात्र, एक डॉक्टर और एक मरीज।
व्यक्ति के जीवन के विकास के लिए दोनों प्रकार के सम्बन्ध आवश्यक एवं पूरक हैं समाज. ऐसा हो सकता है कि दोनों प्रकार के संबंध एक साथ मौजूद हों, उदाहरण के लिए, जब कोई संबंध द्वितीयक प्रकार के रूप में शुरू होता है और प्राथमिक हो जाता है (जबकि अभी भी उस वातावरण को साझा करते हुए जहां प्राथमिक लिंक विकसित होता है)।
मानवीय संबंधों का महत्व
मानव संबंधों के विकास के लिए बहुत महत्वपूर्ण हैं जिंदगी जो खुद को कंडीशन कर सकते हैं अस्तित्व व्यक्ति का। इस कारण से, स्थापित किए गए लिंक की गुणवत्ता बहुत महत्वपूर्ण है, न कि केवल मात्रा।
एक व्यक्ति जो खुद को . के वातावरण से घिरा हुआ है मै आदर करता हु, सहनशीलता, ईमानदारी यू शांति आप अपने बेहतर गुणों को विकसित करने में सक्षम होंगे व्यक्तित्व कि एक व्यक्ति जो अपने आप को एक आक्रामक वातावरण से घिरा हुआ है, हिंसा, झूठ और घोटाला।
दोनों मूल्यों क्योंकि वह कौशल जो व्यक्ति विकसित कर सकता है, उसे उस वातावरण के अनुसार कार्य करने में मदद करेगा जिसमें वह खुद को पाता है। उदाहरण के लिए, कार्यस्थल में, तनाव प्रबंधन और समस्या समाधान जैसे विशिष्ट कौशल आमतौर पर विकसित होते हैं। संघर्ष, जो तनाव या संकट के क्षणों को दूर करना संभव बनाता है।
यह समझना महत्वपूर्ण है कि मानवीय संबंध ऐसे संबंध हैं जो मूल्यों की उपस्थिति या अनुपस्थिति का संकेत देते हैं। किसी भी प्रकार के संबंधों का सामना करने और मतभेदों के बावजूद, व्यक्ति हमेशा ऐसे कौशल विकसित करने में सक्षम होगा जो उन्हें बातचीत करने की अनुमति देगा।
मानवीय संबंधों के लक्ष्य
मानवीय संबंध व्यक्ति के विकास के उद्देश्य से होते हैं ताकि वह बेहतर हासिल कर सके जीवन स्तर समाज में। एक अच्छा सामाजिक वातावरण वह नहीं है जहां कोई संघर्ष नहीं है, बल्कि मतभेदों के बावजूद व्यक्ति कार्य करने का प्रबंधन करता है।
पारस्परिक कौशल के विकास के साथ संघर्षों को दूर करना संभव है जो उच्च स्तर की समझ और अन्य लोगों में ईमानदारी से रुचि तक पहुंचने की अनुमति देता है।
मानवीय संबंधों की विशेषताएं
मानवीय संबंधों को उनकी जटिलता की विशेषता है, जो अध्ययन के विभिन्न क्षेत्रों से उनका विश्लेषण करना आवश्यक बनाता है। किसी भी मानवीय रिश्ते का आधार यह है कि व्यक्ति को शारीरिक और भावनात्मक संतुलन बनाए रखने के लिए एक ऐसे सर्कल से संबंधित होना चाहिए जो उसके लिए स्वस्थ हो।
हालांकि, पर्यावरण (कार्य, धार्मिक, परिवार, आदि) के आधार पर एक ही व्यक्ति विभिन्न पारस्परिक कौशल विकसित कर सकता है।
सामाजिक मनोविज्ञान व्यक्ति और सामाजिक के बीच अंतर्संबंधों का अध्ययन करता है, और उस अंतर्संबंध को कैसे पार किया जाता है इतिहास, द संस्कृति, द राजनीति, भाषा और अन्य पहलू।
है विज्ञान व्यक्तिगत और सामाजिक व्यवहारों, समूहों के गठन, सामूहिक घटनाओं और अन्य समकालीन समस्याओं का विश्लेषण करता है। व्यक्तिगत रूप से और समूहों में मानवीय संबंधों का अध्ययन करें, और उन लिंक्स का व्यापक स्तर पर कैसे प्रभाव पड़ता है? सामाजिक रिश्ते.
समाज शास्त्र यह सामाजिक मानवीय संबंधों के अध्ययन से भी संबंधित है, केवल यह कि यह मानव क्रियाओं के लिए कंडीशनिंग कारकों के रूप में विभिन्न प्रकार के वातावरण का विश्लेषण करता है।
यह उन सामाजिक और सांस्कृतिक संरचनाओं का अध्ययन करता है जिनमें व्यक्तियों को शिक्षित और प्रशिक्षित किया जाता है (जैसे कि धर्म, द परिवार, का विभाजन सामाजिक वर्ग, सांस्कृतिक विश्वास) के विभिन्न व्यवहारों को समझने के लिए मनुष्य.
के अनुसार यूनेस्को, "ऐसा कोई इंसान नहीं है जिसमें एक ही समय में एक सामाजिक तत्व न हो।" मनुष्य समाज में एक व्यक्ति है और उसके अधिकार उस व्यक्ति और उस समाज के राजनीतिक संबंधों के आधार पर निर्धारित होते हैं जिससे वह संबंधित है।
नियमों जो मनुष्य के अधिकारों को विनियमित करते हैं, व्यक्ति के बीच एक प्रकार का संबंध स्थापित करते हैं, राष्ट्र और विश्व समुदाय।
कार्यस्थल में, पेशेवर, व्यक्तिगत, राजनीतिक संबंध, दूसरों के बीच, बातचीत करते हैं। इसलिए, संगठनों वे अपने भीतर काम करने के माहौल को बेहतर बनाने के लिए तेजी से समर्पित हैं। इस प्रकार के रिश्ते को "के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए"जनसंपर्क”, एक शब्द जो से मेल खाता है संचार किसी संगठन द्वारा समाज या जनता के सामने किया जाता है।
काम पर मानवीय संबंध
काम पर मानवीय संबंध के गठन की प्रक्रिया के अनुरूप हैं मानव संसाधन जो उनकी जरूरतों को पूरा करता है, संघर्ष समाधान में सहायता करता है और एक स्थिर और सुखद कार्य संस्कृति को बढ़ावा देता है। कर्मचारी अक्सर निश्चित रूप से एक साथ काम करते हैं परियोजनाओं, विचारों को संप्रेषित करने के लिए या केवल दिन-प्रतिदिन के कार्य को साझा करने के लिए।
वो मानवीय रिश्ते प्रभावित करते हैं लागत, द प्रतिस्पर्धा और व्यापार स्थिरता। इसलिए, वे संगठन की सफलता का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं। साथ ही, जब कार्य संस्कृति स्थिर और आनंददायक, संगठन अक्सर बेहतर-योग्य कर्मचारियों को बनाए रखता है और आकर्षित करता है।
मानव संबंधों के स्कूल
मानव संबंधों का स्कूल काम पर व्यक्ति के व्यवहार का विश्लेषण करता है और उस सामाजिक वातावरण के महत्व को स्थापित करता है जिसमें काम होता है। कर्मचारी, प्रदर्शन के निर्धारण कारक के रूप में और उत्पादकता इसे केवल एक स्वतंत्र उत्पादक तत्व के रूप में देखने के बजाय।
मानव संबंधों का स्कूल 1930 के दशक में समाजशास्त्री और मनोवैज्ञानिक एल्टन मेयो द्वारा बनाया गया एक प्रशासनिक प्रवाह है, जिसके विचार शास्त्रीय प्रशासन (हेनरी फेयोल) और के सिद्धांतों के विरोध में थे। वैज्ञानिक (फ्रेडरिक डब्ल्यू टेलर)।
मेयो ने तर्क दिया कि प्रशासन को ध्यान देना चाहिए मानव संसाधन और उनके बीच उत्पन्न संबंधों में, जिसके लिए संचार जैसे क्षेत्रों से संपर्क करना आवश्यक था, प्रबंध, द मनोविज्ञान और समाजशास्त्र।
मानव संबंधों का स्कूल इस तरह के मुद्दों का विश्लेषण करता है:
- संचार के माध्यम से श्रमिकों का सामाजिक एकीकरण।
- मूल्यवान लोगों के समूह के रूप में संगठन की दृष्टि।
- एकता बनाए रखने और संघर्ष से बचने के लिए काम के माहौल की शर्तें।
- न केवल अपने कार्यों की पूर्ति के लिए कर्मचारियों की प्रशंसा और मान्यता।
- कर्मचारियों के बीच मानवीय संबंधों पर जोर।
- स्वायत्तता उस कार्यकर्ता का जो लोगों में विश्वास को बढ़ावा देता है।
- कर्मचारियों को नए शामिल करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए नौकरियों का रोटेशन ज्ञान.
- गैर-आर्थिक प्रोत्साहन जो किसी भी कार्य को प्रभावित करता है जो कार्यकर्ता संगठन के भीतर कर सकता है।