- प्रदर्शन क्या है?
- व्यक्तिगत प्रदर्शन
- शैक्षिक प्रदर्शन
- नौकरी प्रदर्शन
- सांगठनिक निष्पादन
- प्रदर्शन मूल्यांकन
हम बताते हैं कि व्यक्तिगत, शैक्षणिक, कार्य और संगठनात्मक क्षेत्रों में प्रदर्शन क्या है। इसके अलावा, इसका मूल्यांकन कैसे किया जाता है?
प्रदर्शन क्या है?
प्रदर्शन शब्द से हमारा तात्पर्य किसी नियत कार्य को करने, किसी दायित्व को पूरा करने या नौकरी का सामना करने की क्रिया से है।
यह एक बहुत व्यापक शब्द है जिसका उपयोग हम कई संदर्भों में कर सकते हैं। हालांकि, इसका हमेशा पूरा किए गए कार्य का अर्थ होता है: "हमारी फ़ुटबॉल टीम का विश्व कप में औसत प्रदर्शन रहा है" या "पिछले साल कंपनी का प्रदर्शन उत्कृष्ट था", उदाहरण के लिए।
इस शब्द की उत्पत्ति लैटिन में वापस जाती है फिर से राजी करना, जिसका अर्थ था "एक डिलीवर किए गए परिधान को पुनर्प्राप्त करना", यानी किसी ऐसी चीज को छुड़ाना जो गिरवी रखी गई थी, अर्थात, जिसे शब्द की गारंटी के रूप में छोड़ दिया गया था। रोमांस भाषा में, यह क्रिया बन गई निराश्रय, वर्तमान अर्थ के समान अर्थ के साथ: हम आमतौर पर कहते हैं कि हमारे पास "गिरवी रखना हमारा वचन" जब हम कुछ करने के लिए प्रतिबद्ध होते हैं।
नतीजतन, जिस पर सहमति हुई थी उसका पालन करने का अर्थ है शब्द को पूरा करना: इसे पुनर्प्राप्त करना, प्रतिबद्धता से छुटकारा पाना। समय के साथ, इस अभिव्यक्ति का अर्थ "कर्ज चुकाना" से "नौकरी करना" में बदल गया, लेकिन किसी से जो अपेक्षा की जाती है उसका अनुपालन करने के अपने मूल अर्थ को बरकरार रखा।
सामान्य तौर पर, प्रदर्शन रुचि का होता है जब प्रक्रियाओं को मापने और नियंत्रित करने की बात आती है, चाहे वे कुछ भी हों। इसके लिए आपको चाहिए आकार देना और प्रदर्शन की तुलना, दूसरों के साथ या पिछले समय में उसी व्यक्ति के साथ, ताकि यह जांचा जा सके कि चीजें अच्छी तरह से की जा रही हैं या नहीं।
वे प्रदर्शन के पर्यायवाची हैं, इसलिए, शब्द प्रदर्शन, व्यवसाय, पूर्ति, कार्य या व्यायाम, लेकिन बचाव या पुनर्प्राप्ति भी, क्योंकि यह शब्द अभी भी "प्रतिबद्धता से उबरने" के मूल अर्थ के साथ प्रयोग किया जाता है, हालांकि यह अर्थ आज कम बार-बार होता है .
व्यक्तिगत प्रदर्शन
व्यक्तिगत प्रदर्शन से तात्पर्य उस तरीके से है जिसमें a व्यक्ति उसे जो कार्य सौंपा गया था, उसे पूरा करता है, चाहे वह कुछ भी हो। एक फुटबॉल खिलाड़ी का व्यक्तिगत प्रदर्शन टीम में उसकी भागीदारी के साथ-साथ a . के व्यक्तिगत प्रदर्शन को दर्शाता है कर्मचारी यह उनके काम करने के तरीके को दर्शाता है। यह तार्किक रूप से समूह प्रदर्शन के विपरीत होगा।
शैक्षिक प्रदर्शन
जब हम अकादमिक प्रदर्शन का उल्लेख करते हैं, तो हम उस प्रदर्शन के बारे में बात कर रहे हैं जो उस व्यक्ति या लोगों के समूह के पास एक शैक्षणिक संस्थान के भीतर है या ज्ञान की पीढ़ी के लिए प्रतिबद्ध है।
इस अर्थ में, अकादमिक प्रदर्शन स्कूल के प्रदर्शन का पर्याय बन सकता है, लेकिन केवल तभी जब यह छात्र के प्रदर्शन को संदर्भित करता है: छात्र कितना और कितना अच्छा सीखते हैं। ज्ञान सिखाया, वे अपनी परीक्षा में कितना अच्छा करते हैं, और मूल्यांकन. अच्छा स्कूल प्रदर्शन बेहतर का संकेत है सीख रहा हूँ.
हालाँकि, हम प्रोफेसरों, शोधकर्ताओं या प्रोफेसरों के अकादमिक प्रदर्शन के बारे में भी बात कर सकते हैं, संस्था के भीतर उनके काम का उल्लेख करने के लिए: वे कितना और कितना अच्छा पढ़ाते हैं, वे कितना और कितनी अच्छी तरह से लेख और किताबें प्रकाशित करते हैं, आदि।
नौकरी प्रदर्शन
कार्य या पेशेवर प्रदर्शन के क्षेत्रों को संदर्भित करता है काम, वे जो कुछ भी हैं। अच्छे कार्य निष्पादन का अर्थ है कि किसी व्यक्ति या उनके समूह का कार्य उनके पर्यवेक्षकों या उनके मूल्यांकनकर्ताओं द्वारा निर्धारित अपेक्षाओं को पूरा करता है, और यह नौकरी में सुधार, जैसे वेतन वृद्धि में अनुवाद कर सकता है।
दूसरी ओर, खराब कार्य प्रदर्शन आम तौर पर एक संकेतक है कि काम के माहौल में कुछ काम नहीं कर रहा है, या तो कुछ महत्वपूर्ण तत्व गायब है, या उपलब्ध मानव संसाधन कार्यों के लिए आदर्श नहीं है।
नौकरी का प्रदर्शन अध्ययन का एक क्षेत्र है मानव संसाधन (एचआर)। यह कई चीजों का संकेत हो सकता है, न कि केवल कार्यकर्ता के खराब स्वभाव का।
उदाहरण के लिए, उत्कृष्ट श्रमिकों का एक समूह, जिनके पास अपना काम करने के लिए उचित उपकरण नहीं हैं, या जो इसे करने के लिए खराब संगठित हैं, काम पर खराब प्रदर्शन करने की संभावना है, भले ही वे अपना सारा प्रयास और रुचि इसमें लगा रहे हों।
सांगठनिक निष्पादन
संगठनात्मक प्रदर्शन से तात्पर्य उस तरीके से है जिसमें a संगठन अपने पूर्व निर्धारित कार्य को पूरा करता है। दूसरे शब्दों में, यह अब व्यक्तियों के नहीं, बल्कि पूरे संगठनों के प्रदर्शन के बारे में है: व्यवसाय, संस्थानों, यहाँ तक की राज्य और सरकारी संस्थाओं। एक संगठन एक अंत के आसपास संरचित एक मानव सामूहिक है।
संगठनात्मक प्रदर्शन में का विश्लेषण शामिल है चर संगठन के लिए आंतरिक और बाहरी, जो सिस्टम के संचालन के तरीके की बेहतर समझ की अनुमति देता है और इसलिए, बेहतर और अधिक सूचित निर्णय लेता है।
व्यवसाय प्रशासन में संगठनात्मक प्रदर्शन अध्ययन का एक महत्वपूर्ण क्षेत्र है। इसमें विशेषज्ञ निदान करने के लिए संगठन के गुणात्मक और मात्रात्मक चर का अध्ययन करते हैं और यह निर्धारित करते हैं कि क्या यह अपने उद्देश्यों का सही ढंग से अनुपालन करता है। लक्ष्य और कार्य, यह किस हद तक करता है या यह कैसे कर सकता है।
प्रदर्शन मूल्यांकन
प्रदर्शन मूल्यांकन या प्रदर्शन मूल्यांकन, अपने आप में, व्यक्तिगत और समूह दोनों, काम, शैक्षणिक या संगठनात्मक दोनों, प्रदर्शन के अध्ययन का एक अभिन्न अंग है। इसमें कार्यप्रणाली रणनीतियों के डिजाइन शामिल हैं, अर्थात्, तरीकों, प्रक्रियाएं, जो एक वस्तुनिष्ठ विचार की अनुमति देती हैं कि चीजें कितनी अच्छी चल रही हैं।
किसी कार्यकर्ता या समूह या संगठन के प्रदर्शन का मूल्यांकन करने के विभिन्न तरीके हैं, जो इस पर निर्भर करता है कि कौन इसे करता है या कौन से उपकरणों का उपयोग किया जाता है। उस अर्थ में, आप कर सकते हैं:
- स्व-मूल्यांकन: व्यक्ति या समूह अपने स्वयं के कार्य का मूल्यांकन करता है।
- सहकर्मी मूल्यांकन: सहकर्मी एक दूसरे का आकलन करते हैं।
- संयुक्त मूल्यांकन: व्यक्ति या समूह और उनके पर्यवेक्षक दोनों किए गए कार्य का मूल्यांकन करते हैं।
- वरिष्ठ द्वारा मूल्यांकन: प्रबंधक या बॉस मूल्यांकन करते हैं।
- द्वारा मूल्यांकन ग्राहक.
किसी भी मामले में, मूल्यांकन का उद्देश्य हमेशा निदान करना होना चाहिए समस्या मौजूदा, कमजोरियों का पता लगाना और काम को अनुकूलित करने और बेहतर प्रबंधन निर्णय लेने के लिए महत्वपूर्ण जानकारी प्रदान करना।