हम बताते हैं कि सशक्तिकरण क्या है और इस शब्द की उत्पत्ति क्या है। इसके अलावा, यह कार्यस्थल, लिंग और व्यक्तिगत में क्या है।
सशक्तिकरण क्या है?
सशक्तिकरण या सशक्तिकरण (अंग्रेजी से सशक्तिकरण) को मजबूत करने की प्रक्रिया है क्षमताओं, आत्मविश्वास, परिप्रेक्ष्य और एक का नेतृत्व व्यक्ति या लोगों का एक समूह, प्रचार करने की दृष्टि से परिवर्तन में सकारात्मक समाज, उस भूमिका को संशोधित करना जो ये लोग इसमें निभाते हैं। सामान्य तौर पर, सशक्तिकरण उन लोगों या लोगों के समूहों पर लागू होता है जो हाशिए पर हैं, उत्पीड़ित हैं या उनके साथ भेदभाव किया जाता है, जो समाज में अपनी जगह पर पुनर्विचार करने की संभावना रखते हैं।
इस प्रक्रिया को, विशेष रूप से, जीवन के विभिन्न क्षेत्रों, जैसे कि सामाजिक आर्थिक, श्रम, शैक्षिक, सांस्कृतिक, कई अन्य के साथ करना पड़ सकता है, क्योंकि मूल रूप से यह अनुपालन, उत्पीड़न या बाधा की स्थिति को संदर्भित करता है जो कि कई व्यक्तियों का कब्जा है के सामने स्थिति फिर भी राय बहुलता।
उदाहरण के लिए, यौन रूप से विविध अल्पसंख्यकों को आधुनिक पश्चिमी इतिहास के अधिकांश भाग के लिए अदृश्य और हाशिए पर रखा गया है, लेकिन 20वीं शताब्दी के अंतिम दशकों से वे स्वयं को सशक्त बना रहे हैं, अर्थात् स्वयं को संगठित करना, सार्वजनिक दृश्य पर प्रकट होना, अन्य बातों के अलावा उन्हें समाज में अधिक सक्रिय और जुझारू भूमिका निभाने की अनुमति दें, और इस प्रकार अपने हितों के लिए लड़ें।
शब्द "सशक्तिकरण" और "सशक्तिकरण", वास्तव में, महिलाओं और लिंग-विविध या लिंग-विविध समूहों के अधिकारों के लिए सामाजिक आंदोलनों के भीतर विशेष रूप से स्वीकार किए गए हैं।हालांकि, वे किसी भी सामाजिक समूह पर लागू होते हैं जिसे हाशिए या अधीनता की स्थिति में माना जाता है।
"सशक्तिकरण" शब्द की उत्पत्ति
शब्द सशक्त बनाना विचार के स्कूलों से आता है मार्क्सवादी और 20वीं सदी के उत्तर-संरचनावादी, विशेष रूप से एंटोनियो ग्राम्स्की (1891-1937) और मिशेल फौकॉल्ट (1926-1984) के काम से, जिन्होंने राज्य और व्यक्तियों के बीच संबंधों का व्यापक अध्ययन किया।
दोनों विचारकों ने अपनी सैद्धांतिक भाषा में वर्णित किया, तरीकों जिसके साथ राज्य अभ्यास करता है नियंत्रण लोगों पर, या तो बल और जबरदस्ती के माध्यम से, या सर्वसम्मति ("सत्य", फौकॉल्ट के अनुसार) के निर्माण के माध्यम से, जो व्यक्तियों को एक निश्चित तरीके से सोचने के लिए मजबूर करता है।
इस प्रकार, सशक्तिकरण में समाज में बदलाव लाने के लिए पर्याप्त दबाव डालने के लिए राज्य के नियामक तंत्र के मुकाबले अधिक सक्रिय रुख अपनाना शामिल है। इस विचार का आसपास के अभिधारणाओं में भी महत्व था शिक्षा 1960 के दशक में पाउलो फ्रेयर (1921-1997) के, जो इसे "कमी" के रूप में परिभाषित करते हैं भेद्यता और समाज के कमजोर वर्गों की खुद की क्षमताओं में वृद्धि"।
बाद के दशकों में, संकल्पना का सशक्तिकरण कई सामाजिक आंदोलनों द्वारा एक के रूप में माना गया था लक्ष्य लघु और मध्यम अवधि में, यह मानते हुए कि प्रतीकों और प्रवचनों के उत्पादन में और भौतिक तत्वों के नियंत्रण में हाशिए के समूहों की अधिक से अधिक सक्रिय भागीदारी के माध्यम से ही यह हासिल करना संभव होगा समानता.
महिला सशक्तिकरण
जैसे आलोचना और विचार नारीवादी ने बहुतायत से प्रदर्शित किया है, समाज में महिलाओं की भूमिका को पारंपरिक रूप से कम करके आंका गया है, उन्हें पुरुषों द्वारा निभाई गई भूमिका की तुलना में एक माध्यमिक स्थान पर रखा गया है।यह न केवल को पूरा करने के दायित्व का तात्पर्य है नौकरियां अवैतनिक घरेलू और पारिवारिक देखभाल, बल्कि सौंदर्य, यौन और भावनात्मक स्तर पर पुरुष मांगों को पूरा करने के लिए भी।
यह स्थिति, जो परिभाषित करती है कि नारीवादी समूह क्या कहते हैं "पितृसत्तात्मकता”, नारीवादी विचार द्वारा विभिन्न कोणों से लड़ा गया है, जिसकी सामाजिक क्रिया का मुख्य उपकरण, ठीक है, महिलाओं का सशक्तिकरण है।
समाज में अधिक सक्रिय, स्वायत्त और शक्तिशाली भूमिका निभाने के द्वारा, महिलाएं पुरुष लिंग के साथ-साथ समाज के नेतृत्व में शामिल होने वाली निष्क्रिय, नाजुक और विनम्र भूमिका को पीछे छोड़ सकती हैं। यह उसे समाज को बदलने की अनुमति देगा ताकि वह भूमिकाओं के संबंध में अधिक न्यायसंगत और समतावादी हो लिंग, और सेक्सिस्ट डायनामिक्स के बारे में जो पुरुष नायकत्व का पक्ष लेते हैं।
महिला सशक्तिकरण को निम्नलिखित सिद्धांतों में संक्षेपित किया जा सकता है:
- का प्रचार लैंगिक समानता सभी क्षेत्रों में, विशेष रूप से श्रम और पेशेवर, पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन अंतर को बंद करने के लिए, और "ग्लास सीलिंग" को तोड़ने के लिए जो बाद वाले को अधिकांश कंपनियों में प्रबंधकीय पदों तक पहुंचने से रोकता है।
- पुरुषों और महिलाओं के बीच समान सामाजिक और कानूनी उपचार को बढ़ावा देना, मानव अधिकारों की रक्षा और लिंग के आधार पर भेदभाव न करना।
- महिलाओं की स्वास्थ्य आवश्यकताओं की दृश्यता, सामान्यीकरण और देखभाल के साथ-साथ आवश्यक के लिए लड़ाई स्वायत्तता यौन और प्रजनन मामलों में उनके शरीर के बारे में।
- पारंपरिक और/या धार्मिक सेक्सिस्ट अभिधारणाओं का मुकाबला करने के लिए एक लिंग परिप्रेक्ष्य के साथ नारीवादी शिक्षा जो महिलाओं को संस्कृति में एक द्वितीयक स्थान प्रदान करती है।
व्यापार सशक्तिकरण
व्यापार जगत में हम सशक्तिकरण की बात करते हैं या सशक्तिकरण एक प्रबंधन मॉडल का उल्लेख करने के लिए जो नेतृत्व की पारंपरिक और सत्तावादी भूमिकाओं से खुद को दूर करता है, जिसमें एक आदेश दिया जाता है और अधीनस्थ बिना किसी हलचल के पालन करते हैं, के सशक्तिकरण की ओर बढ़ने के लिए कर्मी.
इस मॉडल में, कर्मचारियों स्वायत्तता की एक बड़ी डिग्री, निर्णय लेना यू ज़िम्मेदारी के सामने व्यापार, जो एक उच्च . में अनुवाद करता है अपनेपन की भावना, नौकरी में वृद्धि की अधिक संभावना और अधिक से अधिक रेंज प्रेरणा श्रम।
व्यापार सशक्तिकरण के पैरोकार चेतावनी देते हैं कि यह लघु, मध्यम और लंबी अवधि में अधिक लाभ पैदा करता है, लेकिन इसके लिए जिम्मेदारी सौंपने में सक्षम कमांड संरचना की आवश्यकता होती है। प्राधिकरण और अपने कर्मचारियों को लगातार प्रशिक्षित करें। पीछे का विचार सशक्तिकरण व्यवसाय एक ऐसे संगठन का निर्माण करना है जो स्वयं के लिए प्रतिबद्ध है, जो कई दिशाओं में बढ़ता है और जो न केवल शेयरधारक के लिए, बल्कि कंपनी के भीतर बढ़ने वाले कार्यकर्ता के लिए भी लाभ की रिपोर्ट करता है।
व्यक्तिगत सशक्तिकरण
यह विचार कि एक व्यक्ति स्वयं को सशक्त बना सकता है, अर्थात्, वे अपने भाग्य में एक अधिक सक्रिय और अग्रणी भूमिका ग्रहण कर सकते हैं, व्यक्तिगत विकास और स्वयं सहायता के क्षेत्र में भी महत्वपूर्ण है।
एक व्यक्ति स्वयं को सशक्त बनाता है जब वह निर्भरता के परित्याग के माध्यम से अपने जीवन की बागडोर ग्रहण करता है, संप्रभुता का एक बड़ा हिस्सा ग्रहण करने के लिए। उत्तरार्द्ध अधिक से अधिक आत्मविश्वास में अनुवाद करता है, अधिक से अधिक आत्म सम्मान और निर्णयों से निपटने की अधिक क्षमता, विशेष रूप से वे जो करना आसान नहीं है।
सशक्तिकरण के लिए दूसरों के संबंध में एक विनम्र और आश्रित मुद्रा का परित्याग और स्वयं के एक गतिशील और अग्रणी रोल मॉडल के निर्माण की आवश्यकता होती है।