मूल्यों का महत्व

हम बताते हैं कि मूल्य क्या हैं और वे समाज के लिए क्यों महत्वपूर्ण हैं। साथ ही, किस प्रकार के मूल्य मौजूद हैं और वे कैसे प्रकट होते हैं।

जब मूल्य दूसरों द्वारा साझा किए जाते हैं, तो वे अपनेपन की भावना पैदा करते हैं।

मूल्य कितने महत्वपूर्ण हैं?

हम फोन करते हैं मूल्यों तक शुरुआत नैतिक यू शिक्षा जिनके साथ हम अपना मार्गदर्शन करना चुनते हैं आचरण जीवन के विभिन्न क्षेत्रों में: व्यक्तिगत, पेशेवर, भावनात्मक, और इसी तरह। वे मौलिक धारणाएँ हैं जो हमारे के निर्माण के लिए एक दिशानिर्देश के रूप में काम करती हैं लक्ष्य, उद्देश्यों और उद्देश्यों, और के लिए भी निर्णय लेना.

मूल्य विभिन्न प्रकार के हो सकते हैं: व्यक्तिगत, सामूहिक, पेशेवर, संगठनात्मक, पारिस्थितिक, और एक लंबा वगैरह। प्रत्येक व्यक्ति उस परिप्रेक्ष्य को परिभाषित करता है जिसे जीवन के इन क्षेत्रों में से प्रत्येक में महत्वपूर्ण, महत्वपूर्ण, पारलौकिक मुद्दों पर नियंत्रित किया जाता है।

इस प्रकार, प्रत्येक के मान (a आदमी या एक संगठन) जीवन में आपके द्वारा किए जाने वाले कार्यों में परिलक्षित होते हैं, और जब दूसरों द्वारा साझा किए जाते हैं, तो वे आत्मीयता की भावना पैदा करते हैं और सदस्यता जिसका पूरी तरह से अनुवाद किया जा सकता है तालमेल और का योग चाहा. उत्तरार्द्ध कुछ के लिए बहुत महत्व का है व्यापार और संगठन।

संक्षेप में, निम्नलिखित के लिए समाज के लिए मूल्य महत्वपूर्ण हैं:

  • वे मानव व्यवहार को पारलौकिक मुद्दों पर मार्गदर्शन करने की अनुमति देते हैं, जैसे कि अच्छा, बुरा, निष्पक्ष और अनुचित क्या है।
  • वे . की भावना को बढ़ावा देते हैं समुदाय, इस हद तक कि समान मूल्यों वाले लोग एक साथ समूह बनाते हैं, कार्यों को साझा करते हैं और एक साथ कार्य करते हैं।
  • साथ ही, वे विरोध की अनुमति देते हैं: विभिन्न मूल्यों वाले लोग एक-दूसरे का सामना करते हैं और विपरीत स्थानों पर कब्जा कर लेते हैं।
  • वे प्रदान करते हैं काम एक पारलौकिक भावना, जो इसे उत्पादन से परे किसी चीज़ से जोड़ती है और वेतन प्राप्त करती है।
  • वे प्रचार करते हैं सहानुभूति और का मानवीकरण सामाजिक रिश्ते, इस हद तक कि हम दूसरों के मूल्यों पर विचार कर सकते हैं।
  • वे आपदा और प्राकृतिक आपदाओं में वंचितों की मदद करने जैसी गंभीर परिस्थितियों की स्थिति में समाज के बड़े क्षेत्रों को संगठित करने की अनुमति देते हैं।
  • वे एक संगठन को ट्रैक पर रखते हैं, इसे अपने मूल मिशन को लाभ या सफलता के लिए खोने से रोकते हैं।
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