- एक कंपनी का मानव संसाधन क्षेत्र
- एचआर क्षेत्र के कार्य
- मानव संसाधन क्षेत्र में कार्यों के उदाहरण
- मानव संसाधन क्षेत्रों में सफलता की कहानियां
हम बताते हैं कि किसी कंपनी का मानव संसाधन क्षेत्र क्या है, इसके कार्य क्या हैं और इसके कार्यों के कुछ उदाहरण हैं।
एचआर क्षेत्र काम पर रखने से पहले और बाद में कर्मचारियों के संपर्क में है।एक कंपनी का मानव संसाधन क्षेत्र
मानव संसाधन क्षेत्र (संक्षिप्त रूप से एचआर द्वारा भी जाना जाता है) मानव कारकों को व्यवस्थित करने और उनके प्रदर्शन को अधिकतम करने से संबंधित है। व्यापार.
"मानव संसाधन" शब्द का अर्थ वस्तुओं से नहीं है, बल्कि व्यक्तियों सक्रिय और सक्रिय एजेंट माना जाता है, के साथ संपन्न क्षमताओं. इसलिए, यह महत्वपूर्ण है कि इस क्षेत्र को के साथ संरेखित रखा जाए रणनीतियाँ का संगठन आपका साथ देने के लिए प्रक्रिया और मानव मूल्य के साथ विकास जो इसे बनाता है।
दूसरी औद्योगिक क्रांति के बाद, "मानव संसाधन" शब्द की लोकप्रियता वर्ष 1910 से शुरू हुई। कर्मचारियों को एक के रूप में देखा गया प्रजातियां की संपत्ति का राजधानी, यानी, यह और भी अधिक उत्पन्न कर सकता है मुनाफे कंपनी के लिए और न केवल एक ऐसा व्यक्ति होने के नाते जो किसी कार्य को पूरा करता है।
जिस तरह कंपनी उच्चतम प्रदर्शन प्राप्त करने के लिए तकनीकी संसाधनों या मशीनरी के उपयोग का अनुकूलन करती है, उसी तरह उसने कर्मचारियों को अपना अधिकतम प्रदर्शन प्रदान करने पर विचार करना शुरू कर दिया।
एचआर क्षेत्र के कार्य
मानव संसाधन क्षेत्र के मुख्य कार्यों में से हैं:
- भर्ती और चयन। यह पेशेवर प्रोफाइल को परिभाषित करने के लिए कंपनी की जरूरतों की पहचान करने के लिए संदर्भित करता है जिसे इसे शामिल करने, नौकरी की पेशकश प्रकाशित करने, नौकरी के साक्षात्कार आयोजित करने और उम्मीदवारों के चयन और भर्ती के परिणामों का विश्लेषण करने की आवश्यकता है।
- भर्ती। यह का हिस्सा बनने के लिए चुने गए नए उम्मीदवार की एकीकरण प्रक्रिया को संदर्भित करता है संगठन (हस्ताक्षर करने से अनुबंध नौकरी में उनके उचित सम्मिलन तक)। का क्षेत्रफल मानव संसाधन साथ देना चाहिए और इस प्रक्रिया का पर्यवेक्षण करना चाहिए।
- गठन और प्रशिक्षण. यह पहुंच को सुगम बनाने के लिए संदर्भित करता है ज्ञान और उपकरण (दस्तावेज, प्रशिक्षण, पाठ्यक्रम, आदि) कर्मचारियों के लिए अपने कार्यों में प्रदर्शन में सुधार करने और संगठन के भीतर अन्य पदों तक पहुंचने के लिए आवश्यक हैं।
- काम के माहौल का नियंत्रण। स्थापित करने के लिए संदर्भित करता है घर के नियम, अफवाहों से बचें और बनाए रखें संचार सभी कर्मचारियों के साथ खुला (बुलेटिन बोर्ड, आंतरिक ईमेल, टीम मीटिंग आदि के माध्यम से), ताकि वे कर्मचारियों और संगठन के बीच अच्छे संबंध बनाए रखने में योगदान दें।
- बर्खास्तगी और बर्खास्तगी का प्रबंधन। यह आपकी जानकारी के लिए है प्रबंध एक कर्मचारी से संबंधित प्रशासनिक जो उसे प्रदान करना बंद कर देगा सेवाएं संगठन के लिए, या तो अस्थायी लाइसेंस के लिए, कंपनी को स्थायी रूप से छोड़ने के लिए या छंटनी के लिए।
मानव संसाधन क्षेत्र में कार्यों के उदाहरण
एचआर क्षेत्र यह पहचानता है कि किन कर्मचारियों को विशिष्ट प्रशिक्षण का उपयोग करना चाहिए।मानव संसाधन क्षेत्र द्वारा किए गए कुछ कार्य हैं:
- कर्मचारियों की जरूरतों को निर्धारित करें ताकि वे अपने कार्यों को सर्वोत्तम तरीके से कर सकें और संगठन के भीतर अपने अनुभव को बेहतर बना सकें। उदाहरण के लिए, जिसके प्रबंधन पर प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है सॉफ्टवेयर बिलिंग
- सबसे कुशल कर्मचारियों की पहचान करें और उन्हें प्रोत्साहित करें, उदाहरण के लिए, तक पहुंच की सुविधा प्रदान करके प्रशिक्षण पेशेवरों के लिए जो उन्हें संगठन के भीतर उच्च पदों तक पहुंचने की अनुमति देते हैं।
- कर्मचारियों द्वारा काम करने की परिस्थितियों के अनुपालन की निगरानी करें, उदाहरण के लिए, जांचें कि वे कंपनी द्वारा निर्धारित प्रवेश और निकास समय का अनुपालन करते हैं।
- कर्मचारियों को निर्देशित कंपनी के नियमों और शर्तों के बारे में बताएं, उदाहरण के लिए, गोपनीयता नीतियों की घोषणा और संगठन के स्टोरेज क्लाउड तक पहुंचने के लिए उपयोग की अन्य विशिष्टताओं की घोषणा।
- टालना भेदभाव कर्मचारियों के बीच और संगठन से लेकर उसके कर्मचारियों तक। उदाहरण के लिए, पदानुक्रमित पदों पर महिलाओं को काम पर रखना व्यक्ति की यौन स्थिति के आधार पर भेदभाव न करने का एक तरीका है।
मानव संसाधन क्षेत्रों में सफलता की कहानियां
कुछ बहुराष्ट्रीय कंपनियां मानव संसाधन क्षेत्र के काम के लिए बाहर खड़ी हैं, जो उनकी संस्थागत छवि को बेहतर बनाती हैं और अधिक से अधिक उत्पन्न करती हैं रुचि लोगों के संगठन का हिस्सा बनने के लिए। कुछ उदाहरण निम्न हैं:
ट्विटर।
अमेरिकी कंपनी ने "हां से डेस्क तक" नामक एक कर्मचारी प्रेरण कार्यक्रम लागू किया, जो उस अच्छे अनुभव को संदर्भित करता है जो कंपनी प्रदान करती है, जिस क्षण से कर्मचारी नौकरी स्वीकार करता है (जब से वह "हां" कहता है) जब तक वह बैठ जाता है। पहली बार आपके डेस्क पर।
इस प्रक्रिया में पचहत्तर चरण शामिल हैं जिनका एचआर को अन्य क्षेत्रों के साथ पालन करना चाहिए, ताकि नवागंतुक अपने पहले दिन अकेले न हों। उदाहरण के लिए, के क्षेत्रफल के साथ प्रौद्योगिकी सुनिश्चित करें कि नए सदस्य ने अपना सक्रिय कर दिया है ईमेल और तक पहुंच संगणक, आपका डेस्क क्रम में है और सुसज्जित है।
उसके साथ कार्य दल जिसमें से नया सदस्य एक हिस्सा होगा, सुनिश्चित करें कि वे अपने पहले नाश्ते या दोपहर के भोजन के दौरान अकेले नहीं हैं और उन्हें प्राप्त होता है जानकारी कंपनी के संचालन पर आवश्यक।
प्राकृतिक सौंदर्य प्रसाधन।
ब्राजील की कंपनी ने विकसित किया a अनुसंधान संगठन के लाभों का पता लगाने के लिए जो उसके कर्मचारियों द्वारा सबसे अधिक मूल्यवान हैं। इस जानकारी को जानने का उद्देश्य सुधार करना है निर्णय लेना कंपनी का विस्तार करने के लिए निवेश करते समय।
मानव संसाधन क्षेत्र द्वारा विकसित अनुसंधान किस पर आधारित था? विश्लेषण सौ संकेतकों में से। सकारात्मक परिणामों के कारण, संगठन की कार्य योजनाओं में सुधार के लिए नेचुरा के मानव संसाधन प्रबंधन का नियमित रूप से विश्लेषण किया जाता है।
अपने कर्मचारियों के साथ संचार बदल गया और वे पीछे रह गए, उदाहरण के लिए, पुराने के तरीके मूल्यांकन के रूप में मूल्यांकन के माध्यम से मूल्यांकन किया गया जिसने कर्मचारी के प्रदर्शन में सुधार करने में योगदान नहीं दिया।