व्यक्ति की ताकत और कमजोरियां

मूल्यों

2022

हम बताते हैं कि किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियां क्या हैं, वे व्यक्तिगत जीवन और सामाजिक संबंधों को कैसे प्रभावित करते हैं।

ताकत लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करती है और कमजोरियों में बाधाएं शामिल होती हैं।

किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियां क्या हैं (उदाहरण)?

जब हम बात करते हैं ताकत यू कमजोरियों का आदमी, हम क्रमशः आपके सबसे वांछनीय, मूल्यवान और सामाजिक रूप से प्रशंसित पहलुओं की बात कर रहे हैं व्यक्तित्व, और कम से कम वांछनीय, मूल्यवान और सामाजिक रूप से प्रशंसित पहलू। दूसरे शब्दों में, हम उनके होने के तरीके के सबसे सकारात्मक और नकारात्मक लक्षणों की बात कर रहे हैं।

यह समझना महत्वपूर्ण है कि हम क्या समझते हैं ताकत या क्योंकि कमजोरी काफी हद तक a . पर निर्भर करती है सामाजिक प्रसंग, सांस्कृतिक और ऐतिहासिक निर्धारित, चूंकि मूल्यों अलग क्यों सोसायटी मानविकी शासित होती है जो उनकी सांस्कृतिक पृष्ठभूमि पर निर्भर करती है और समय बीतने के साथ बदलती भी है।

तो, क्या a संस्कृति या ऐतिहासिक क्षण को सकारात्मक माना जा सकता है, यह दूसरे में नकारात्मक हो सकता है संदर्भों; हालांकि बहुत मौलिक मूल्य भी हैं जो सभी संस्कृतियों द्वारा सभी ऐतिहासिक क्षणों में साझा किए जाते हैं।

लोगों के मामले में, उनकी ताकत और कमजोरियों का सबूत उनके अनुसार होता है क्षमता कुछ स्थितियों के लिए एक निश्चित तरीके से प्रतिक्रिया करने के लिए।यदि इस प्रतिक्रिया को सकारात्मक या वांछनीय माना जाता है, तो यह एक ताकत होगी; नहीं तो कमजोरी होगी। पूर्व आपके लिए दरवाजे खोलेगा और आपको पूरा करने में मदद करेगा लक्ष्य प्रस्ताव; दूसरी ओर, उत्तरार्द्ध, इस रास्ते पर काबू पाने के लिए बाधाओं का सामना करेगा।

यहां किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों के प्रतिस्पर्धी उदाहरणों की एक सूची दी गई है: पहला आइटम ताकत से मेल खाता है और दूसरा कमजोरी से मेल खाता है।

लचीलापन / पराजयवाद

लचीलापन परिवर्तित करने की क्षमता है अनुभवों में नकारात्मक या दर्दनाक सीखी जो भविष्य के कार्यों को सुविधाजनक बनाता है, अर्थात अवांछित अनुभवों से सीखने की क्षमता उन्हें व्यक्तिगत उपकरण में बदलने के लिए। एक लचीला व्यक्ति, इस तरह, जो उसके साथ होता है, उससे सबक लेता है, ताकि यह फिर से न हो, और अपने रास्ते पर चलता रहे।

इसके बजाय, पराजयवाद को हार के प्रति समर्पण के रूप में समझा जा सकता है, अर्थात बाधाओं या नकारात्मक अनुभवों के प्रति समर्पण। पराजयवादी लोग अपने साथ होने वाली बुराई को आत्मसात करने में विफल रहते हैं, बल्कि उन्हें कुचल देते हैं, उन्हें पंगु बना देते हैं और उन्हें अपने रास्ते पर चलने से रोकते हैं, क्योंकि यह उनके विश्वास को दूर कर देता है कि निकट भविष्य में एक बेहतर चित्रमाला संभव है।

पराजयवादी लगातार ऊर्जा से बाहर निकलते हैं, और वे पहले झटके में आसानी से हार मान लेते हैं।

आशावाद / निराशावाद

आशावाद यह इस विश्वास के बारे में है कि भविष्य अतीत से बेहतर है, यही वजह है कि अधिकांश संस्कृतियों में इसका मूल्य है। आशावादी लोग गले लगाते हैं परिवर्तन और परियोजनाएं शुरू करते हैं, अर्थात, उन्हें अधिक दिया जाता है गतिविधि और लचीलापन, क्योंकि वे आशा नहीं खोते हैं कि कल आज से बेहतर है।

इसका प्रतिरूप, निराशावाद, इसके विपरीत है: यह विश्वास कि सबसे अच्छा समय हमारे पीछे है और हर संभव भविष्य हमेशा गलत होगा, इसलिए यह उचित नहीं है कि नई चीजों को शुरू करने या बदलाव करने के लिए इतनी मेहनत की जाए, क्योंकि यह सब कुछ है निराशाजनक रूप से गलत हो सकता है। निराशावादी लोग अक्सर अधिक निष्क्रिय होते हैं, भविष्य को अविश्वास की नजर से देखते हैं और अपनाते हैं व्यवहार सनकी और अनुरूपवादी।

सहानुभूति / उदासीनता

सहानुभूति रखने वाले लोग दूसरों की भावनाओं से जुड़ने के लिए तैयार रहते हैं।

लोग सहानुभूति ये वो होते हैं जो खुद को दूसरों की भावनात्मक जगह पर रखते हैं, यानी जो करुणामय होते हैं और दूसरों की भावनाओं से जुड़ने को तैयार रहते हैं। यह उन्हें सामाजिक रूप से अधिक उदार और अत्यधिक मूल्यवान बनाता है, क्योंकि सहानुभूति दूसरों में कृतज्ञता की भावना उत्पन्न करती है।

इसके विपरीत उदासीनता है, जिसमें उदासीनता या दूसरों की जरूरतों के प्रति शत्रुता का जवाब देना शामिल है। उदासीन लोग वे होते हैं जो दूसरे से सहमत होने से इनकार करते हैं, जो आपस में और के बीच अवरोध स्थापित करते हैं भावनाएँ बाहरी लोग, और जो आम तौर पर सामूहिक कारणों से प्रेरित नहीं होते हैं।

अनुशासन / अनुशासनहीनता

अनुशासन महान में से एक है मानवता के मूल्य, सैन्य, पेशेवर या कलात्मक जैसे भिन्न वातावरण में व्यवहार में लाना। अनुशासित लोग वे हैं जो किसी अभ्यास को बनाए रखने में सक्षम हैं या आचरण समय के साथ, क्योंकि उनके पास आत्म-नियंत्रण के महत्वपूर्ण मार्जिन हैं।

अनुशासन वह है जो हमें ध्यान केंद्रित करने और लक्ष्य से विचलित नहीं होने देता है, भले ही विकल्प कितने आकर्षक हों, क्योंकि हम जानते हैं कि अन्यथा हमें जो चाहिए वह प्राप्त करने में हमें अधिक समय लगेगा।

इसके बजाय, अनुशासनहीनता केवल अनुशासन की कमी है। अनुशासनहीनता लंबे समय तक पाठ्यक्रम पर बने रहने, या लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए आवश्यक प्रयास करने में असमर्थता है। अनुशासनहीन लोग इसके शिकार होते हैं टालमटोल, तलाशने के लिए गृहकार्य में बाधा डालना सुख तत्काल, और आम तौर पर अपने लक्ष्यों को धीमे और अधिक अव्यवस्थित तरीके से पूरा करने की प्रवृत्ति रखते हैं।

जिम्मेदारी / गैरजिम्मेदारी

कोई ज़िम्मेदारी वह वह है जो अपने कार्यों के परिणामों का सामना करता है, अर्थात वह जो खड़ा होता है और बेहतर और बदतर के लिए कार्यभार संभालता है। यह उन महान मूल्यों में से एक है, जिन्हें द्वारा प्रतिपादित किया गया है इंसानियत, और यह किसी भी प्रकार के संबंध में एक अत्यधिक वांछित विशेषता है: व्यक्तिगत, कार्य, प्रेम, आदि। जिम्मेदार लोग अपनी गलतियों को स्वीकार करते हैं और उन्हें दूसरों पर दोष देने की कोशिश नहीं करते, भले ही इसका मतलब अप्रिय परिणामों का सामना करना पड़े।

इसके विपरीत, गैर-जिम्मेदार लोग वे होते हैं जिन पर भरोसा करना अधिक कठिन होता है, क्योंकि वे अपने स्वयं के निर्णय लेने के लिए प्रवृत्त नहीं होते हैं, बल्कि दूसरों को दोष देना चाहते हैं, या उनके सामने खड़े होने के बजाय जिम्मेदारियों से भागना चाहते हैं।

गैर-जिम्मेदारी स्वयं प्रकट होती है, सबसे ऊपर, जब किसी के कार्यों के परिणाम अप्रिय होते हैं, क्योंकि सुखद परिणामों को संभालना बहुत आसान होता है।

ईमानदारी/बेईमानी

यह मामला पिछले वाले के समान है, लेकिन इसका संबंध व्यक्ति की प्रतिबद्धता से अधिक है सत्य. एक ईमानदार व्यक्ति वह होता है जो धोखे पर सत्य को प्राथमिकता देता है, भले ही इसका मतलब उन पुरस्कारों को छोड़ना है जो उसके अनुरूप नहीं हैं, या अप्रिय परिस्थितियों को मानते हैं। एक ईमानदार व्यक्ति वह होता है जो अपने अंदर के पैसे लिए बिना अपना बटुआ दूसरे को लौटा देता है।

इसके विपरीत, बेईमानी सच्चाई पर धोखे के लिए एक प्राथमिकता का प्रतिनिधित्व करती है, खासकर जब इसमें व्यक्तिगत लाभ शामिल होता है: ऐसे पुरस्कार प्राप्त करना जो योग्य नहीं हैं, या सजा से परहेज करते हैं जिसके वे हकदार हैं। इसलिए, यह एक कमजोरी है जिसकी संस्कृतियों में व्यापक रूप से आलोचना की जाती है और धर्मों. एक बेईमान व्यक्ति झूठ बोलने, दिखावा करने या सच्चाई को छिपाने में सक्षम होता है, और सामान्य तौर पर वे ऐसे लोग होते हैं जिन पर फिर से भरोसा करना बहुत मुश्किल होता है।

सहिष्णुता / असहिष्णुता

सहिष्णुता दूसरों के साथ सह-अस्तित्व की क्षमता है, यह जानते हुए कि उनके पास है - जैसा कि हर कोई करता है, हमारे पास भी - अप्रिय, भारी या कठिन पहलू हैं। सहिष्णु लोग दूसरों को वह होने देते हैं जो वे हैं, और सामाजिक परिस्थितियों की मांग में धैर्य रखने की कोशिश करते हैं।

जबकि असहिष्णु लोग वे होते हैं जो इस तरह के धैर्य में असमर्थ होते हैं, और जो शत्रुता, हताशा या क्रोध के साथ उन स्थितियों का जवाब देते हैं जिनमें अन्य लोग आदर्श के अनुरूप नहीं होते हैं, या उनसे क्या अपेक्षा की जाती है, या उन मामलों में भी जिनमें अंतर होता है लोगों, धर्मों या संस्कृतियों के बीच प्रकट हो जाता है।

असहिष्णुता, कमजोरी से ज्यादा, एक खतरा बन सकती है, क्योंकि लोग नियंत्रण खो सकते हैं और कट्टरता में पड़ सकते हैं और हिंसा.

आत्मविश्वास / असुरक्षा

जैसा कि इसके नाम का तात्पर्य है, आत्मविश्वास आत्मविश्वास है, और यह स्वयं को उस सुरक्षा में प्रकट करता है जिसके साथ हम अपने कार्यों को करते हैं। आत्म-विश्वास वाला व्यक्ति दूसरों को उनकी टिप्पणियों का अनुसरण करने, सुनने और उन्हें महत्व देने के लिए प्रेरित करेगा, जब तक कि वह आत्म-विश्वास पार नहीं होता है और समाप्त होता है गौरव या अहंकार।

इसके विपरीत, असुरक्षा में हर उस चीज़ पर सवाल उठाना शामिल है जो जानी जाती है, की जाती है या कही जाती है, और अक्सर इसका परिणाम होता है कम आत्म सम्मान, क्योंकि असुरक्षित लोग दूसरों की तुलना में विकलांग, वंचित महसूस करते हैं।

सबसे बुरी बात यह है कि कई मौकों पर ये असुरक्षित लोग किसी और से बेहतर तरीके से काम करना जानते हैं, लेकिन उनका रवैया और आत्म-तोड़फोड़ ऐसा है कि कोई उन पर ध्यान नहीं देता है या उन्हें गंभीरता से नहीं लेता है, इस प्रकार विकलांग की भावना को मजबूत करता है। मोड़ अधिक असुरक्षितता का कारण बनता है।

तप / अनुरूपता

मेहनती लोग कठिनाइयों के बावजूद अपने लक्ष्यों को प्राप्त करना चाहते हैं।

तप यह धातुओं का एक गुण है, जो उन पर कार्य करने वाली शक्तियों के बावजूद उन्हें अपना आकार बनाए रखने की अनुमति देता है। रूपक रूप से, यह लोगों की क्षमता बन जाता है कि वे जो चाहते हैं उस पर जोर दें, दौड़ में तब तक बने रहें जब तक कि यह समाप्त न हो जाए, और न छोड़ें, न छोड़ें, न दें। इन लोगों को "दृढ़" कहा जाता है और आमतौर पर, केवल अथक होने के तथ्य से, वे अपने लिए निर्धारित लक्ष्यों को प्राप्त करते हैं।

इसके विपरीत, अनुरूपतावाद का मतलब है कि बल्ले से यह स्वीकार करना कि कोई कुछ करने में सक्षम नहीं है, या कि उसके पास वह नहीं होगा जो वह चाहता है, या कि कुछ लक्ष्य पहुंच से बाहर हैं, भले ही वे न हों।

एक निरंतर व्यक्ति जो लक्ष्य प्राप्त करता है वह भी एक अनुरूपवादी व्यक्ति की पहुंच के भीतर हो सकता है, लेकिन बाद वाला न्यूनतम करना पसंद करता है प्रयास और जो आसानी से नहीं दिया गया है उस पर जोर न दें।

धैर्य / अधीरता

धैर्य यह कई धर्मों द्वारा प्रशंसित एक मूल्य है, और इसे सहिष्णुता, तप और निष्ठुरता के मिश्रण के रूप में समझा जाता है, अर्थात, निराशा या हताशा के बिना किसी की प्रतीक्षा करने की क्षमता के रूप में, या आक्रामक आवेगों को दिए बिना अप्रिय स्थितियों को सहन करने की क्षमता के रूप में समझा जाता है। रोगी लोग जानते हैं कि पुरस्कार आने या अप्रिय चीजों के होने का इंतजार कैसे करना है।

इसके विपरीत, अधीर लोग प्रतीक्षा करना नहीं जानते, वे आसानी से पीड़ा और निराशा के आगे झुक जाते हैं, क्योंकि वे चाहते हैं कि सब कुछ तुरंत हल हो जाए। जैसा कि अधिकांश मामलों में होता है, चीजें आमतौर पर हमारे पर निर्भर नहीं होती हैं इच्छा वे केवल वे लोग हैं जो बहुत अधिक पीड़ित होते हैं और वह पीड़ा की ओर ले जाती है चिड़चिड़ापन, शत्रुता या हार।

बहुमुखी प्रतिभा / कठोरता

एक व्यक्ति बहुमुखी यह वह है जो एक अलग प्रकृति की जरूरतों का सामना करता है, जानता है कि प्रत्येक को कैसे अनुकूलित किया जाए। दूसरे शब्दों में, एक लचीला व्यक्ति विभिन्न स्थानों पर कब्जा कर सकता है और विभिन्न कार्य कर सकता है, क्योंकि वे अन्य प्रकार की भावनाओं की तुलना में परिणाम प्राप्त करने और सीखने के लिए अधिक प्रतिबद्ध हैं। उदाहरण के लिए, एक बहुमुखी बेसबॉल खिलाड़ी वह है जो विभिन्न स्थितियों में खेलने में सहज है।

इस बीच, कठोर लोग वे होते हैं जो उन परिस्थितियों में अनम्य होते हैं जो अपनी पूर्वकल्पित धारणाओं के अनुकूल नहीं होते हैं, अर्थात, स्थिति के अनुकूल होने और बहने के बजाय, वे अपने विचारों के अनुकूल होने के लिए स्थिति के ठीक होने की प्रतीक्षा करते हैं।

सामान्य तौर पर, वे ऐसे लोग होते हैं जो "सत्य" या "न्याय" की बहुत सख्त धारणा के लिए प्रतिबद्ध होते हैं या जो इसके प्रति अत्यधिक लगाव महसूस करते हैं। नियमों और यह कानून. यह अपने आप में एक बुरी बात नहीं होनी चाहिए, लेकिन वास्तविकता जटिल है और स्थितियों में अक्सर अनुकूलन क्षमता और तरलता की आवश्यकता होती है, और कठोर लोगों में ऐसी प्रतिभा की कमी होती है।

प्रतिबद्धता / उदासीनता

प्रतिबद्धता में सामूहिक कारण को शामिल करना शामिल है जैसे कि यह व्यक्तिगत था।

जब हम बात करते हैं प्रतिबद्धताहम उस बात का उल्लेख करते हैं जिसे बोलचाल की भाषा में "टीम शर्ट पहनना" के रूप में संदर्भित किया जाता है, अर्थात, एक सामूहिक कारण को अपनाना जैसे कि यह व्यक्तिगत था, जो एक समूह के रूप में काम करते समय आवश्यक है। एक प्रतिबद्ध व्यक्ति वह है जो उन कारणों को महत्व देता है जिनके साथ वह शामिल रहा है।

इसके विपरीत एक व्यक्ति है उदासीन, जो सामूहिक कारणों में या उस कार्य में बहुत कम या कोई दिलचस्पी नहीं दिखाता है जिसमें वह शामिल है, और अंत में यह सब उसके व्यक्तिगत कल्याण या व्यक्तिगत इच्छाओं पर निर्भर करता है। उदासीन लोग समूह परियोजनाओं के बारे में भावुक नहीं होते हैं, न ही सामूहिक विचारों को अपना मानते हैं, या तो स्वार्थपरता, उदासीनता या अन्य व्यक्तिगत कारण।

सक्रियता / प्रतिक्रियाशीलता

सक्रियता नए परिदृश्य उत्पन्न करने की शक्ति है, प्रस्तावित करने के लिए विचारों या कार्रवाई करने के लिए, अपनी इच्छा और प्रतिबद्धता के अलावा कोई अन्य प्रेरक नहीं है। एक सक्रिय व्यक्ति वह है जिसे यह बताने की आवश्यकता नहीं है कि क्या करना है, क्योंकि या तो वह पता लगा रहा है, या स्वयं निर्णय ले रहा है, लेकिन समस्या को हल करने के लिए प्रतिबद्ध है। मुसीबत. वे लोग हैं, कहते हैं, कार्रवाई के लिए प्रवण।

इसलिए, प्रतिक्रियाशीलता विपरीत है: कार्रवाई करने के लिए बाहरी उत्तेजना की आवश्यकता। इसलिए प्रतिक्रियाशील लोगों को निरंतर पर्यवेक्षण या सहायता की आवश्यकता होती है, क्योंकि उनके पास पहल की दर कम होती है, या विफलता का बहुत डर होता है, या कारण के प्रति बहुत कम प्रतिबद्धता होती है, और इसलिए वे स्वयं कार्य करने के बजाय दूसरों पर प्रतिक्रिया करना पसंद करते हैं। किसी प्रकार की क्रियाओं का लेखा-जोखा रखना। यह एक प्रकार से निष्क्रियता का ही एक रूप है।

दृढ़ संकल्प / अनिर्णय

दृढ़ संकल्प क्षमता है निर्णय लेना जल्दी और स्पष्ट रूप से, केंद्रित और प्रासंगिक। एक दिया गया व्यक्ति जानता है कि वे क्या चाहते हैं, और इसके आधार पर निर्णय लेता है, चाहे वे इसे प्राप्त करें (और उत्साहित हों) या नहीं (और निराश हो जाएं)।

दूसरी ओर, एक अनिश्चित या अनिश्चित व्यक्ति वह होता है जिसे वह जो चाहता है उसे व्यक्त करना बहुत मुश्किल होता है, अक्सर क्योंकि वह बिल्कुल स्पष्ट नहीं होता है।

जब निर्णय लेने की बात आती है, तो वे देरी करते हैं, पश्चाताप करते हैं, लगातार दूसरों से परामर्श करते हैं और उनके लिए यह बहुत आम है कि वे जनता द्वारा बहकाए जाते हैं, या संदर्भ को अपनी इच्छा के बजाय स्थिति को निर्धारित करने की अनुमति देते हैं। इस तरह देखा जाए तो उनके लिए संतुष्ट या उत्साही होना मुश्किल है, क्योंकि उन्हें वह लगभग कभी नहीं मिलता जो वे चाहते हैं।

दक्षता / अक्षमता

दक्षता किसी कार्य को सर्वोत्तम संभव तरीके से करने की क्षमता है, अर्थात कम से कम बर्बादी के साथ साधन और इसके लिए स्वीकार्य समय के भीतर।

यद्यपि एक निश्चित कार्य में किसी व्यक्ति की दक्षता केवल उनके दृष्टिकोण से निर्धारित नहीं होती है (उदाहरण के लिए, यदि उनके पास सही उपकरण नहीं हैं, तो कुशल होना बहुत मुश्किल है), दक्षता को चीजों को करने की इच्छा के रूप में भी समझा जा सकता है। आपके पास मौजूद संसाधनों को देखते हुए सर्वोत्तम संभव।

इसके विपरीत, अक्षमता एक महंगे, समय लेने वाले तरीके से कार्यों को करने में तब्दील हो जाती है जो उपलब्ध संसाधनों से बहुत कम या कोई लाभ नहीं लेता है, और अक्सर प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करने के बजाय कठोर हो जाता है। फिर से, अक्षमता वस्तुनिष्ठ स्थितियों से प्रभावित हो सकती है, लेकिन सामान्य तौर पर इसे उपलब्ध संसाधनों का लाभ उठाने की व्यक्तिगत क्षमता के साथ करना पड़ता है।

परोपकार / गंभीरता

परोपकार दूसरे के साथ सहानुभूति रखने की संभावना है, खासकर जब इसका तात्पर्य उनके कार्यों की विफलता या हमारी अपेक्षाओं की निराशा से है। इसलिए, यह नेतृत्व के मामलों में एक ताकत है या नेतृत्वचूंकि एक समझदार श्रेष्ठ अपने अधीनस्थों के स्नेह और प्रतिबद्धता का आनंद लेता है, हालांकि नियम के अपवाद हमेशा हो सकते हैं।

इसके बजाय, गंभीरता का तात्पर्य दूसरे की विफलताओं या देरी के सामने अनम्यता और कठोरता का रवैया है, जो नेतृत्व की स्थिति में अधीनस्थों के बीच भय, आक्रोश और क्रोध को बढ़ावा देता है।

एक गंभीर व्यक्ति कम करने वाली स्थितियों या किसी कार्य की पूर्ति को नियंत्रित करने वाली शर्तों के बारे में बहुत कम परवाह करता है: वे केवल इस बात की परवाह करते हैं कि यह पूरा हो गया है, और वे दूसरा मौका दिए बिना, ऐसा नहीं होने पर जिम्मेदार व्यक्ति को दंडित करने के लिए तैयार हैं। ये अक्सर अप्राप्य स्तर की मांग वाले लोग होते हैं।

कृतज्ञता / कृतज्ञता

एक आभारी व्यक्ति अपनी और दूसरों की सफलता के बीच सकारात्मक सर्किट बनाता है।

कृतज्ञता इसे प्राप्त सहायता को स्वीकार करने की इच्छा के रूप में समझा जाता है, या उचित मात्रा में होने वाले लाभों को महत्व देने के लिए।

यह उन मूल्यों में से एक है जो धर्म द्वारा सबसे अधिक सार्वभौमिक रूप से प्रचारित किया जाता है, और आधुनिक समय में स्वयं सहायता द्वारा, क्योंकि जीवन के प्रति कृतज्ञ रवैया असफलताओं को और अधिक सहने योग्य बनाता है, क्योंकि वे हमेशा उन अच्छी चीजों के प्रकाश में होते हैं जिनमें से यह सुखद है। इस प्रकार, एक आभारी व्यक्ति दूसरों को स्वीकार करने के लिए तैयार होता है कि उन्होंने उसके लिए क्या किया है, उसके बीच सकारात्मक सर्किट बना रहा है सफलता और विदेशी।

विपरीत मामला, कृतघ्नता, दुर्भावना या यह पहचानने में असमर्थता का एक रूप है कि जो कुछ भी प्राप्त किया गया है या प्राप्त किया गया है वह सब कुछ स्वयं के प्रयास का परिणाम नहीं है, बल्कि यह कि किसी की अपनी सफलता में तीसरे पक्ष शामिल थे। कृतघ्न लोगों में विनम्रता की कमी होती है, और प्राप्त किए गए एहसानों को वापस करने के लिए प्रवृत्त नहीं होते हैं, इसलिए वे जल्दी से सहयोगियों से बाहर निकल जाते हैं।

नम्रता / अहंकार

नम्रता यह पश्चिमी दार्शनिक और धार्मिक परंपरा में अत्यधिक प्रचारित मूल्य है, जिसमें स्वयं को वह सही स्थान देना शामिल है जिसके वह योग्य है, अपने से बेहतर होने का ढोंग किए बिना, और अपनी सीमाओं को पहचानने और स्वीकार करने के लिए तैयार रहना।

विनम्र लोग स्वयं के साथ शांति में होते हैं, और उन्हें दूसरों की इस हद तक प्रशंसा की आवश्यकता नहीं होती है कि वे अपने मूल्यों के साथ विश्वासघात करते हैं या अपनी उपलब्धियों को कम आंकते हैं। इस प्रकार के लोगों का आमतौर पर सभी समूहों में स्वागत किया जाता है और उनके आसपास दिखावे के बजाय ईमानदारी के आधार पर बंधन बनते हैं।

इसके बजाय, किसी दूसरों की अपेक्षा अधिक बलवान, अर्थात्, अभिमानीगर्व है, वह एक ऐसा व्यक्ति है जिसके पास वास्तव में खुद की तुलना में अधिक शानदार दृष्टि है, या जिसे अपने बारे में डींग मारने का कोई मलाल नहीं है, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि दूसरों को कैसा महसूस होता है।

धक्का-मुक्की करने वाले लोग, सामान्य तौर पर, बेकार या हीनता की भावनाओं की भरपाई कर रहे हैं, जिन्हें स्वीकार करने और सामना करने की उनकी हिम्मत नहीं है, और लगातार वंचित महसूस करके, वे खुद को उनसे बेहतर दिखाने की कोशिश करते हैं।यह उन्हें चिड़चिड़ा, निराश या प्रतिस्पर्धा के प्रति असहिष्णु बनाता है, और अगर कोई या कोई स्थिति उन्हें बेनकाब करने की धमकी देती है, तो वे अलग हो सकते हैं, क्योंकि गहरे में वे जीवन से प्रच्छन्न हैं।

विवेक / लापरवाही

विवेक एक अज्ञात या जोखिम भरे परिदृश्य का सामना करने के लिए चौकस और सतर्क रवैया है। विवेकपूर्ण लोग वजन करते हैं खतरा और अभिनय करने से पहले सावधानी बरतने के लिए, ताकि वे कम दौड़ें जोखिम और वे इसे सुरक्षित चलते हैं। जबकि बहुत सतर्क रहना कार्रवाई के रास्ते में आ सकता है, विवेकपूर्ण लोग आमतौर पर बेहतर करते हैं।

इसके विपरीत, लापरवाही जोखिम की गणना करने में असमर्थता है, जिसके कारण लोग बिना तैयारी के खतरे में कूद जाते हैं।

लापरवाह लोग बेवजह जोखिम उठाते हैं, उनके लिए तैयार हुए बिना परिस्थितियों का सामना करते हैं, अक्सर अति आत्मविश्वास या बस अधीरता के शिकार होते हैं। हालांकि चीजें अंततः उनके लिए अच्छी हो सकती हैं, सामान्य तौर पर वे हमेशा अप्रत्याशित तरीके से अप्रत्याशित परिणामों के साथ ऐसा करेंगे।

एकाग्रता / फैलाव

एकाग्रता किसी भी कार्य को सर्वोत्तम संभव तरीके से करने की एक मौलिक क्षमता है, और इसमें मन को किसी कार्य पर केंद्रित करना, विकर्षणों और अन्य कार्यों को करने से बचना शामिल है। एकाग्रता के बिना सीखना असंभव है, और एकाग्रता की अधिक क्षमता वाले लोग बिखरे हुए लोगों की तुलना में चीजों में गहराई तक जाते हैं।

दूसरी ओर, फैलाव एक चीज पर ध्यान केंद्रित करने में असमर्थता है, लगातार एक से दूसरे में कूदना, एक विषय से दूसरे विषय पर, एक कार्य से दूसरे कार्य में, बिना तुकबंदी या कारण के। बिखरे हुए लोग एक कार्य को पूरा करने में काफी अधिक समय लेते हैं, एक साथ कई कार्य करते हैं और धीरे-धीरे आगे बढ़ते हैं, अक्सर बिना किसी योजना या योजना के। तरीकालेकिन सरासर मानसिक अराजकता के माध्यम से।

अनुभव / अनुभव

समय और एक गतिविधि के अभ्यास के साथ अनुभवहीनता दूर हो जाती है।

अनुभव को समय के साथ संचित सीखने के रूप में समझा जा सकता है, जो वास्तविकता से ही प्राप्त होता है न कि शैक्षिक प्रशिक्षण से।

एक क्षेत्र में अनुभवी व्यक्ति वह है जो कई समान परिस्थितियों से गुजरा है या जिसने लंबे समय तक इसमें काम किया है, और इसलिए तकनीकी जानकारी ("जानें-कैसे") नए समान कार्यों के लिए जल्दी से अनुकूलित करने के लिए आवश्यक है। उस वजह से, कर्मी अनुभवहीन की तुलना में अनुभवी को बेहतर महत्व दिया जाता है।

इसके बजाय, अनुभवहीनता अनुभव की कमी है। यह युवा लोगों या उन लोगों के लिए विशिष्ट है जो पहली बार कुछ क्षेत्रों और क्षेत्रों में प्रवेश कर रहे हैं, और यह एक कमजोरी है, जो सौभाग्य से, खुद को हल करती है मौसम.

स्वायत्तता / निर्भरता

हम समझते हैं स्वायत्तता जैसे कि स्वयं पर शासन करने की क्षमता, अर्थात् स्वतंत्र रूप से निर्णय लेने की क्षमता, निरंतर पर्यवेक्षण की आवश्यकता के बिना कार्य करने की क्षमता और सामान्य तौर पर, स्वतंत्र रूप से कार्य करने की क्षमता।

स्वायत्तता को लापरवाही या अहंकार के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए, हालांकि: एक स्वायत्त व्यक्ति को उन लोगों से परामर्श करने में कोई समस्या नहीं है जो किसी चीज़ के बारे में सबसे ज्यादा जानते हैं, लेकिन फिर अपने आप को सूचित निर्णय लेने के लिए प्रेरित होंगे।

इसके विपरीत, निर्भरता स्वायत्तता की कमी या अनुपस्थिति है, जो लोगों को स्वतंत्र रूप से व्यवहार करने से रोकती है और उन्हें लगातार दूसरों से परामर्श करने के लिए मजबूर करती है। एक आश्रित व्यक्ति को निर्णय लेने में परेशानी होगी और आम तौर पर कम पहल, थोड़ा तप, और प्रतिक्रियाशीलता की उच्च दर दिखाएगा।

करिश्मा / एंटीपैथी

हर कोई एक होने के लिए पैदा नहीं हुआ था नेतालेकिन हम सभी में कुछ हद तक करिश्मा होता है, जो दूसरों के साथ तालमेल बिठाने की क्षमता होती है, यानी उन्हें पसंद करना, उन्हें किसी चीज में हमारा अनुसरण करना। इसलिए, करिश्माई लोगों में उस प्रतिभा का अधिक हिस्सा होता है, और वे नेतृत्व करने के लिए उपयुक्त होते हैं। समूहों, पहलों को बढ़ावा देना और नेतृत्व के पदों पर कब्जा करना। उनके पास वह है जो लोकप्रिय रूप से "लोगों के उपहार" के रूप में जाना जाता है।

इसके विपरीत, अप्रिय लोगों में करिश्मा के निम्न स्तर होते हैं, अर्थात वे दूसरों को नापसंद करते हैं। इसलिए इन लोगों के लिए नेतृत्व के पदों पर कब्जा करना कठिन होता जाएगा, क्योंकि लोग अपने नेतृत्व के प्रति अधिक प्रतिरोधी होंगे। अधिकार और यह जो कहता है उसके अधिक प्रदर्शनों की मांग करेगा, क्योंकि करिश्माई लोगों के प्रति विश्वास अधिक आसानी से बहता है।

टीम वर्क / व्यक्तित्व

सामान्य तौर पर, करने की क्षमता टीम वर्क इसे एक ताकत माना जाता है, खासकर कार्यस्थल में। यह अनुवाद करता है, जैसा कि इसके नाम से संकेत मिलता है, एक समूह का हिस्सा होने में आसानी, यानी एक सामाजिक नेटवर्क का हिस्सा होना। टीम वर्क के लिए प्रवृत्त लोग कम प्रतिस्पर्धी, अधिक समझदार और आम तौर पर उच्च स्तर के व्यक्तिवाद वाले लोगों की तुलना में अधिक मिलनसार होते हैं।

इसलिए, व्यक्तिवाद टीम वर्क की कठिनाई है, या तो पूर्णतावाद के उच्च स्तर, प्रतिस्पर्धा या ईर्ष्या के कारण, या केवल व्यक्तिगत प्राथमिकताओं के कारण।

यह जरूरी नहीं कि जीवन के सभी पहलुओं में एक कमजोरी है, लेकिन अधिकांश कार्य स्थितियों में यह है। उदाहरण के लिए, यह एक बात है कि हम एक उपन्यास लिख रहे हैं और हम किसी के हस्तक्षेप को स्वीकार नहीं करते हैं, और यह बिल्कुल अलग है कि हम पेशेवरों की एक टीम को एकीकृत करते हैं और संगठन की संयुक्त उन्नति के साथ सहयोग नहीं करना चाहते हैं, बल्कि कि हम इसे अकेले करने पर जोर देते हैं।

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